【新闻】太平煤矿：七项举措聚力提升从业人员安全素质能力

为进一步提升太平煤矿从业人员安全素质能力，贯彻落实省能源局《关于做好煤矿从业人员安全素质能力提升行动有关工作的通知》(鲁能源执监函〔2024〕30号),扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”意识。近日，太平煤矿安全培训中心制定了从业人员安全素质能力提升行动方案，七项措施聚力提升从业人员案例素质能力。

严格“三项岗位人员”培训考核。抓好主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核以及特种作业人员安全技术培训考核，将重大事故隐患排查整治有关要求作为培训考核重要内容。积极组织主要负责人和安全生产管理人员，参加市能源局结合“矿长安全大讲堂”开展的安全教育培训。严格特种作业人员持证上岗，加强特种作业人员学习培训、考核取证、日常监管等工作。

落实全员培训主体责任。按照培训大纲要求开展培训，并及时将《煤矿安全生产条例》《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《关于进一步加强 矿山安全生产工作的意见》和《煤矿职工“六必知”汇编》纳入培训。加大对培训效果督导检查，强化教育培训动态管理，全面提升从业人员整体能力水平。严格落实安全培训法律、法规、规章要求，完善培训管理制度，加强档案等基础管理，提升安全培训管理水平。

开展安全培训自查自改。为确保安全培训取得实效，做到真训、真考、真会。严格落实“逢查必考”制度，随时迎接上级部门随机抽考关键岗位人员，检验培训效果，推动安全培训责任落实。即日起开展安全培训自查自改活动，通过查阅计划、台账、档案、培训记录、证件、制度、组织机构、任命文件等开展自查。迎接市县两级煤矿安全监管部门开展安全培训专项检查。

开展全员“大学习、大培训、大考试”专项行动。结合安全生产教育培训计划，根据《全市煤矿员工安全素质提升暨安全培训工作方案》(济能安全字〔2024〕2 号)活动组织情况等，查缺补漏，发动员工自主学习、开展重点岗位轮训。主要负责人、安全管理人员、各职能科室人员侧重于学习有关安全生产法律法规、重要文件规定、安全生产管理知识及双重预防体系建设相关知识；从业人员重点学习安全规程标准、事故警示教育、岗位风险辨识和隐患排查、应急处置操作、事故隐患内部举报奖励制度等岗位应知应会知识。

实施工伤预防能力提升培训。积极配合人力资源和社会保障部门，做好培训人数摸底、组织动员、过程监督和考试评价等工作，按照工伤预防能力提升工作实施方案和培训大纲组织开展培训，年底前完成煤矿企业三类人员三年培训任务的60%。

开展特种作业安全技术竞赛。积极参加集团公司及上级有关部门组织的特种作业实操技术比武活动，立足以赛促学、以赛促教、以赛促训等形式，切实提升竞赛效果。

推动从业人员疏散逃生避险意识能力提升。全面依法加强应急救援队伍建设，满足安全防范和事故抢险救援的需要。认真编修综合预案、专项预案和现场预案，结合矿井生产特点，针对危险作业编制专项预案，落实先期处置措施。采取“不提前通知、不设定脚本、不预设场景、不预设地点”的“四不”方式组织开展应急演练，切实提高员工逃生避险意识和自救互救能力。每半年至少组织1次疏散逃生演练，让全体从业人员熟知逃生通道、安全出口及应急处置要求形成常态化机制。（王瑞芳）