【纪实】凝“新”聚力助成长 ——太平煤矿新入职员工岗前培训工作纪实

近期，为让新入职员工更好地认识和熟悉矿山环境，让他们更快地适应和融入矿山环境，增强他们的归属感，更好地开展岗位工作，太平煤矿于3月24日至4月1日，组织为期9天的新员工岗前培训，共有48人参加。

严把安全教育关，提升安全意识。严格对新工人进行岗前安全培训，强化新工人入井关口安全教育，使他们尽快了解矿安全生产现状。

此次培训“营养丰富、荤素搭配”的课程成为本次培训的特色和亮点。授课教师围绕安全法律法规、矿井安全生产相关知识、安全管理规章制度、事故案例教育及应急救援等方面进行了详细的讲解。每一位授课教师都根据矿井实际情况，对课程内容进行了精心设计，并在教学过程中引入案例和互动，增加了课堂的生动性，帮助新员工更好地了解了课程的内容和对企业的认识。

严把实操考核关，提升安全技能。把安全培训中心的实训基地及机修厂作为理论转化为实践的平台，依托实验教学设备设施及机修厂绞车、电器开关等设备扩大实操教学比例，由课堂教学向现场教学转变，对采、掘、机、运、通、电6个专业开展实操培训。一是针对调度绞车、移动变电站及各种电器设备进行现场讲解及答疑；二是针对自救器、灭火器的使用方法、心肺复苏的八大步骤等进行现场操作与问答；三是针对斜进提升与保护演示装置、掘进通风与安全演示装置、胶带机综合保护实验装置等实验设备采用手指口述的方式进行讲解实操，通过进行“面对面”现场说教、“手把手”操作演示，切实提高了培训的针对性和实效性，让学员能够“学中做、做中学”具备专业化、实战化的能力。

严把培训管理关，提高培训质量。抓好新员工培训质量，强有力的管理是保障。认真落实培训规定各项要求，实施班主任进行课前课后考勤，课中跟踪，采取课中抽查点名，严格请销假制度，建立健全班级管理制度，规范学员行为，提高班级凝聚力。培训前，每名授课教师课件由各自分管领导评审验收，保证教学管理。并坚持逢训必考、逢班必考、实施教考分离，考试单人单座，摄像头全程监控等措施，开展严格的考核验收，坚决做到成绩不合格不发证。

严把师徒合同签订关，提升工作能力。经过培训中心组织的培训后，进入各区队要再次进行区队内部岗前教育培训，精选具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章作业、违反劳动纪律的工人师傅进行师带徒，组织每名新工人都签订师徒合同，严格履行师徒责任，确保工作流程中的正规操作、安全操作，培养当前形势下需要的合格职工，养成员工遵章守纪，遵守安全操作规程的良好习惯，为矿井安全生产夯实了基础。

“通过此次培训，为新员工搭建了一个学习和交流的平台，使大家在较短时间内对企业有了一个更加全面的了解和理解，这既可以增强他们的归属感、责任感和使命感，也可以提高他们的岗位应知应会能力，为企业的高质量发展带来了更多的生机和活力。（王瑞芳）