【新闻】完善举报制度 优化奖励标准---太平煤矿深入推行事故隐患内部奖励制度

为深入推进事故隐患排查整治，充分调动全矿干部职工参与事故隐患排查的主动性、积极性，筑牢矿井安全生产“防火墙”，根据鲁安办发[2023]11号《关于推行企业事故隐患内部举报奖励制度的通知》要求，结合矿井实际，太平煤矿深入推行事故隐患内部奖励制度。

切实提高认识，高度重视推行事故隐患内部举报奖励工作。太平煤矿充分认识该项工作对于做好矿井安全监管的重要意义，把强化内部举报奖励制度作为推进安全监管工作的重要举措，充分调动员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，消除苗头隐患，确保事故隐患早发现、早处置、早消除，筑牢安全生产“防火墙”，从源头上防范和杜绝事故发生，助力安全生产治理模式向事前预防转型。

强化工作落实，健全完善事故隐患内部举报奖励制度。依照法律法规，在前期推行“吹哨人”制度及安全生产奖惩制度基础上，进一步健全完善本单位事故隐患内部举报奖励制度。成立以党委书记、矿长赵子友为组长的事故隐患内部举报奖励工作领导小组，研究制定细化针对本单位事故隐患举报奖励制度的具体办法和措施，明确本单位受理内部举报的事故隐患问题情形、奖励标准、受理举报机构或人员、举报流程、举报的事故隐患排查整改措施和程序等具体内容。

采用多种形式，积极畅通内外有奖举报渠道。在推行事故隐患内部奖励制度的同时，继续强化有奖举报“吹哨人”制度，做好对内举报和对外举报两项制度的有机衔接。根据实际灵活采用电话、微信、邮箱、app、书信、公告牌等多种举报受理方式并对内公布，明确有奖举报的各级部门及联系方式，及时更新、完善安全生产有奖举报公告牌上的举报奖励政策、举报奖励渠道。

加强资金保障，建立健全内部隐患整治奖励台账。设立事故隐患内部举报奖励资金，纳入安全生产资金保障范畴。对员工排查、报告的安全隐患，建立运行台账，根据事故隐患严重程度分档给与奖励，确保隐患整治到位、奖金奖励到位。并纳入全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，加强落实情况的监督考核。

强化宣传推广，加强事故隐患内部举报奖励制度的宣传教育。将事故隐患内部举报奖励制度纳入全员安全生产教育培训，利用晨会、集中学习日等形式，宣传普及到区队、班组和职工，保证各岗位员工熟悉内部举报奖励制度，深入开展“我是安全吹哨人” “查找身边的隐患”等活动，提高员工主动查找和举报事故隐患的积极性，营造“人人抓安全、人人保平安”的浓厚氛围。（袁洪纳）