【新闻】优化星级标准 实施模范引领---太平煤矿优化“安全之星”评选标准

为进一步加强全矿干部职工安全意识，充分调动做好安全生产的积极性和主动性，近日，太平煤矿优化“安全之星”评选标准，全面实施安全正向激励和引导。

加强组织领导，建立规范机制。成立以矿长赵子友为组长的领导小组，针对前期评选工作方案，以《山东鲁泰控股集团有限公司“安全之星”管理办法》为基础，研究制定《太平煤矿“安全之星”和“每月一星”评选实施办法》，不断丰富完善考核细则，优化调整档次比例，进一步增强考核评选工作的系统性、针对性、有效性。

创新评选标准，争当榜样之星。“安全之星”评选考核，评选标准级、奖励标准倾斜于生产一线岗位，艰苦岗位。依据评比考核标准及各单位评比比例，评选月度、季度、年度安全之星，并按季度、年度奖励标准进行表彰奖励。此次优化调整，一个最重要的变化是明确全矿干部职工人员均可参与“每月一星”评选，形成人人参与、人人争当“榜样之星”的良好氛围。同时，优化了年度“安全之星”评比标准，调整了年度评比考核晋升比例，全面加强考核结果的规范、有序运用。

坚持考用结合，实施模范引领。在考核结果运用方面，坚持考用结合，将年度“安全之星”与选拔任用、培养教育、评先树优等结合起来，作为人员调整岗位、职务等的重要依据，对年度有重大突出贡献的报请集团公司研究审批后可越级晋升。通过评选活动的不断开展，进一步增强员工的安全荣誉感，发挥“安全之星”和“每月一星”模范引领作用，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，全面夯实安全生产基础。（袁洪纳）