【新闻】把牢“主动权” 唱响主旋律--太平煤矿全面推进意识形态工作

2022年上半年，太平煤矿党委、各党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和十九届历次全会精神，持续发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，坚持党管意识形态不动摇，全面贯彻落实市国资委、集团公司党委和鲁泰矿业党委各项决策部署，牢牢把握意识形态工作主导权，实现了矿井意识形态工作安全。

加强组织领导，落实工作责任。牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，把意识形态工作纳入党建工作目标责任制，列入党支部年终考核的重要内容，不断增强干部职工责任意识。按照任务明确责任到人的原则，制定责任清单，对责任进行分解，实行党委书记、各党支部书记“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，全力打好意识形态工作主动战。对意识形态领导小组进行了调整，印发了《落实意识形态工作责任制考核办法》《网络意识形态工作责任制实施细则》《2022年意识形态和宣传思想文化工作要点》《意识形态工作责任制实施细则》，开通了微信公众平台，对集团公司要闻、矿井新闻稿件及时进行发布。

加强理论学习，坚定理想信念。一是印发《2022年党委理论中心组学习安排》《2022年党委理论中心组学习方案》，通过理论中心组学习、干部职工集体学习、科室集体学习、个人分散自学等形式，围绕“政治理论、法律法规、业务知识、廉政教育”等主题，以“每周学习会、专题讲座、交流讨论、重点发言和观看影像资料”等多种方式，营造良好的学习氛围。上半年以来，累计开展中心组学习6次，主要学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省党代会、市党代会精神；二是坚持学以致用、学用结合，根据矿井工作任务需要，持续强化意识形态，始终把学习成果作为转化、推动工作的思路和方法，把学习作为增强工作本领，提升能力水平的有效途径。结合工作实际，深入开展学习讨论，逐一交流发言，进一步学深悟透，进一步提升政治理论、文化知识、业务技能整体水平。

加强舆论引导，积极传播正能量。依托宣传载体，积极传播正能量。通过微信平台、钉钉群、网站积极将基层党建、社会主义核心价值观、党风廉政建设、法治文化建设等宣传内容进行强化宣传，统一思想，凝聚力量，进一步激发工作热情。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。建立舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件的言论。积极开展“六访七谈八必帮”活动，掌握职工思想脉搏；疫情期间及时发布上级权威媒体公开信息，确保职工思想稳定。召开第一季度优秀通讯员表彰会议并进行奖励。

创新方式方法，强化主题教育。一是积极组织开展“六比六争”活动，成立了活动领导小组，严格落实“第一议题”制度，持续加强学习型组织建设；二是组织各党支部书记、部分党务工作者到鲁泰化工开展党建对标交流学习活动，精准对标查找党建工作中存在的差距和不足，有力提升矿井党建工作水平；三是组织开展“六比六争”主题征文活动，收到矿干部职工征文百余篇。四是矿班子成员分组开展基层调研活动，及时解决职工问题；五是召开专题务虚会，进一步明确争先方向目标，提出持续改进措施，不断提升个人综合素养和企业经营管理水平。六是开展了“扛红旗、争一流、夺第一”系列活动，发放了《踔厉奋发攻坚克难 笃行不怠唯旗是夺》倡议书，集中观看了“齐鲁时代楷模”陈叶翠先进事迹视频。组织开展学雷锋志愿服务、“爱心缝补”“整理内务”活动、“送温暖 传关爱”节日慰问活动、“节能降耗青年先行 创新创效青春建功”活动、“同植一片绿，营造好生态”活动。成功举办“扛红旗、争一流、夺第一”主题演讲比赛，并开展宣讲活动12场次，受教育干部职工300余人次。

推进评先树优，强化作用发挥。积极推进各类争先评优竞赛活动，根据干部职工的工作纪律、业务水平等情况，创优树典，发挥引领带动作用；积极组织申报市国资委“干事创业先进党组织”1个，上报集团公司2021年度党务类先进个人7人、先进集体10个；行政团支部荣获2021-2022年度山东省“五四红旗团支部”称号，2022年5月27日出版的《济宁日报》第三版，以《在高质量发展新征程上播撒青春—记“山东省五四红旗团支部”、鲁泰控股集团太平煤矿行政支部》为题，对该支部先进事迹进行了详细报道；矿团委荣获济宁市2021年度“先进团组织”；1个选手组合在济宁市“新时代·青年说”大型融媒体宣讲活动中荣获三等奖；在集团公司团委“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”团史知识竞赛中，荣获二等奖、三等奖各两人。1人荣获2021年度“济宁市技术能手”称号。1人荣获集团公司“喜迎二十大 奋进新征程”微党课大赛二等奖；在集团公司“凝心聚力 展巾帼风采”演讲比赛中荣获两个三等奖；矿职工自行设计制作景观墙巨幅画作《日出东方》在矿区引发热烈反响。（孔祥锰）