【品牌建设】太平煤矿倾力打造“六必访七必谈”思政工作法升级版

 

近日，太平煤矿印发《关于开展“六访七谈八必帮”活动的通知》，安排部署在全矿开展“六访七谈八必帮”活动事宜，着力打造“六必访七必谈”思想政治工作法“升级版”。

 

为贯彻落实集团公司2022年工作动员暨干部作风建设会议精神，不断充实“我为群众办实事”活动内涵，助推党史学习教育常态化长效化，积极践行“两个至上”，精准掌握职工所思所盼所愿，切实解决群众“急难愁盼”，把“六访七谈八必帮”打造成“六必访七必谈”思想政治工作法“升级版”， 形成独具特色的“我为群众办实事”工作品牌，使职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，促进矿井安全绿色、平稳健康、高质量发展。

 

目的意义明确。通过开展“六访七谈八必帮”活动，随时了解职工思想、工作、生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解掌握职工在想什么,最需要解决什么问题, 及时化解职工中出现的各种矛盾。对职工存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。进而，拉近干部与职工的心理距离，消除相互隔阂，增进理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高组织的向心力、凝聚力、战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境；进一步完善“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通，切实解决联系服务职工群众最后一公里的问题。

 

访谈原则全面。“六访七谈八必帮”活动坚持九项原则，一是注重正面教育引导的原则；二是注重管事与管人、管思想相结合的原则；三是注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；四是注重思想引导与解决实际问题相结合的原则；五是注重实事求是、注重实效的原则；六是注重经常化与制度化相结合的原则；七是注重单位与家庭互动的原则；八是注重对谈心谈话和家访内容保密的原则；九是注重倾听诉求与解决实际问题相结合的原则。

 

活动内容丰富。通过“六访”，接地气增感情；“七谈”，知民情解民忧；“八必帮”，扶弱济困筑和谐，维权服务促发展。

 

“六访”，接地气增感情。一是职工工作生活有困难时访。即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能安心正常工作。二是职工因工受伤或重病住院时访。即职工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，到医院进行慰问并送上健康的祝福。三是职工缺勤旷工时访。即职工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。四是职工家庭发生矛盾纠纷时访。即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现职工的家庭和睦。五是职工家庭发生重大变故时访。即职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工进行帮助，并积极引导职工用平常的心态去面对，确保职工和家庭渡过难关。六是职工情绪反常时访。有的职工由于对领导的分工不满，或对工友的玩笑不屑，或遇到了不顺心的事，从而失去理智，埋下安全生产隐患。鉴于此，有关人员会主动到访同职工交流，用敏锐的眼光观察职工的情绪，和风细雨有针对性地排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入安全生产中。

 

“七谈”，知民情解民忧。一是职工受上级奖励时谈。提醒职工戒骄戒躁，再创佳绩。二是职工岗位变动时谈。即职工工作岗位发生变动或新职工入矿时谈，新职工调入或职工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位;要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来。三是职工思想有波动时谈。即职工个人思想有情绪波动时，要主动进行谈心交流、用正确的世界观、人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳。四是职工受到批评时谈。即职工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正。五是职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时谈。即职工工作失职失责、工作效率降低、完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务。六是职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时谈。即职工在工作中发生“三违”现象时，除严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱、宽是害”的道理，通过耐心疏导和热情帮助，筑牢消除“三违”的思想根基。七是职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时谈。即职工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结。

 

“八必帮”，纾民困筑和谐。坚持实行“八必帮”，从经济救助、精神抚慰、心理疏导、法律援助等多个维度发力，做好维权服务工作，帮助职工渡过难关、走出困境，增进党群干群之间的感情，汇聚和谐稳定的合力。

 

一是职工家庭遭遇天灾人祸必帮。职工家庭遭遇天灾人祸时，除酌情实施经济救助外，还有针对性的进行精神抚慰、心理疏导。二是职工因公受伤必帮。职工因公受伤时，及时救治、探望慰问，协助做好事故处理、工伤鉴定，切实维护职工安全健康、劳动经济权益。三是职工本人或供养的直系亲属亡故必帮。职工本人或供养的直系亲属亡故时，进行深切慰问，做好精神抚慰、心理疏导工作。四是职工本人或供养的直系亲属罹患大病必帮。职工本人或供养的直系亲属罹患大病时，看望慰问，依据有关规定进行经济救助，做好精神抚慰、心理疏导工作。五是职工本人或家庭成员遭遇意外事故必帮。职工本人或家庭成员遭遇意外事故时，看望慰问，依据有关规定进行经济救助，做好精神抚慰、心理疏导工作。六是职工家庭出现经济困难必帮。职工家庭出现经济困难时，及时走访慰问，摸清实情，酌情进行经济救助，助其渡过难关。七是职工子女考入高校必帮。职工子女升入高校的当年，除享有“金秋奖学”的普惠，还享有“金秋助学”的帮扶。八是职工发生劳动人事争议等诉诸法律维权时必帮。职工因劳动人事争议等原因诉诸法律维权时，积极进行法律援助，依法维护职工合法权益。

 

访谈形式灵活。采取不定期访谈帮与定期访谈帮相结合的方式，定期访谈帮每月至少一次。“六访七谈八必帮”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。“六访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。“七谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。“八必帮”可集中开展活动统一帮扶，也可分类施策进行单独帮扶。各党支部书记访谈帮本支部内职工，党群办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科等科室负责人包保各党支部访谈帮。（侯宁）