【工作纪实】真情催绽巾帼美 助安建功赛须眉----山东鲁泰控股集团太平煤矿女职工工作纪实

太平煤矿现有在岗职工987人,其中女职工247人,占25%。女职工群体是职工队伍的重要组成部分，在矿井安全生产、经营管理、后勤服务、文化建设等各个方面发挥举足轻重的“半边天”作用。

近年来，太平煤矿工会围绕矿井安全生产中心，服务企业改革发展大局，事争一流、唯旗是夺，全方位多维度做好女职工工作，倾力打造“3个3”女工工作品牌，维护女工合法权益,倾情服务广大女工,助推职工队伍素质提升、和谐稳定，促进矿井平稳健康、安全绿色、高质量发展。该矿工会连续多年被山东省能源工会授予“女职工工作先进单位”荣誉称号，机电工区李娟班、闫玉霞班获评“山东省煤炭系统巾帼标兵岗”，2个家庭获评“文明和谐家庭”，2名女工获评“济宁市五一劳动奖章”，2名女工获评“济宁市三八红旗手”。杨霞的作品《家的含义》获评全国“书香三八”读书活动入围奖和济宁市“书香三八”读书活动二等奖。

该矿工会提高站位、升华理念，把女职工工作摆上重要日程，聚焦聚力女工提素、维权服务、协管安全3个维度的工作。从思想道德建设、女工教育培训、职业技能竞赛3个方面着力实现培训提素多元化，从源头维护、精神文化权益、安全健康权益3个方面用力实现维权服务多角度，从爱心宣教、热情服务、亲情帮促3个方面发力实现协管安全多载体。

培训提素多元化

一是在广大女职工中大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，持续实施“四德”工程，教育引导女职工在社会做好公民、在企业做好员工、在家庭做好女儿（好妻子、好母亲），组织开展“争上四德榜”、“邻里一家亲”、创建“文明和谐家庭”、“传承好家风”、“慈心一日捐”、“点亮微心愿”等新时代文明实践活动，多措并举、多点发力，切实提高女职工道德水平和文明素养。

二是坚持“请进来、走出去”，加大女工教育培训、素质提升工作力度。1.聘请专家教授举办“做智慧、美丽的新时代女性”“阳光心态·幸福人生”“讲道德礼仪·享出彩人生”“乐享健康·美丽绽放”“美丽人生·呵护健康”专题讲座。2.每年组织女职工外出参观学习、拓展培训150余人次。3.每年都组织女工协管安全员参加市能源局、矿内部业务培训80余人次。4.组织开展“书香三八·氤氲太平”读书比赛活动，1年来，参与活动女职工96人次，助推女工育德广才增智。

三是组织开展女子岗位练兵、技术比武，职业技能大赛活动，激发广大女职工“学技术、练业务、强本领”的热情，营造“技术吃香、人才风光”的浓郁氛围，增强女职工岗位成才、建功立业的本领。多名女职工获评“太平工匠”“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”等荣誉称号。

维权服务多角度

一是根据女职工劳动保护特别规定，制定女职工劳动保护实施细则;落实女职工特殊权益保护条例,及时续签女职工特殊权益保护专项集体合同，并严格监督履行。

二是组织开展文化体育活动，满足女职工精神文化需求。依托文体协会,积极推广乒乓球、羽毛球、健步行等大众健身项目；组织女职工因地制宜开展各种小型多样、趣味十足、简单易行的文体活动；每年三八节为女职工发放纪念品，组织女职工外出拓展活动，放松身心、开阔视野。

三是组织女工健康查体，建立健全女工健康档案，及时慰问住院、生育女工；做好三班倒女工的“四期”保护工作。

协管安全多载体

一是实施爱心宣教。1.组织女工家属在重大节日和影响较大的活动中，取材于身边发生的人和事，自编自演音乐快板、三句半、小品等安全文艺节目，到井口、进区队为职工演出。2.坚持开展“双到双进”（到井口到工区进班组进岗位）安全知识有奖问答活动，每年组织该项活动30余场次，受教育职工1200余人次。3.举办伤残职工家书现身说法报告会，用身边事教育身边人，警示职工遵章作业莫大意，呵护家庭享安康。4.有奖征集“安全家书”，广大女职工踊跃创作，30余篇优秀作品获奖入编《太平煤矿一封家书集萃》。5.组织女工家属制作安全祝福卡片、拍摄微视频，为职工送去安全叮咛和美好祝愿。

二是实施热情服务。1.坚持“夏送清凉”，每年夏季都组织女工协管员到井口送茶水、绿豆汤、西瓜、风油精、藿香正气水等防暑降温饮品药品。2.坚持“冬送温暖”，每年寒冬，都不定期组织女工协管员到井口、进车间把热蛋汤、姜汤、八宝粥等送到工友手中。3.坚持“节送礼品”，元旦送苹果、春节送对联、端午送粽子、中秋送月饼。4.在“安全生产月”、“冬春百日安全竞赛”期间为矿工弟兄赠送绣有安全祝福语的鞋垫、布袜。5.常年坚持持在洗衣机房、上井口等候室为工友们钉纽扣、补工装。1年来，共缝补工装175件（套），钉牢钮扣近千枚。6.在矿灯房、单身公寓、洗衣房、食堂等女职工相对集中的岗位，组织开展“争创巾帼示范岗”“争创服务示范化窗口”“争当优质服务标兵”活动，把提升后勤服务水平与协管安全活动有机融合。

三是实施亲情帮促。1.组织签订《安全幸福家庭公约》，提醒广工家属吹好“安全枕边风”，做好 “安全贤内助”、当好“安全好后勤”。1年来，签订《安全幸福家庭公约》648份。2.组织开展安全亲情教育“三进矿”活动，召集严重“三违”人员和重复“三违”人员的父母、妻子、子女进矿参与安全帮教，做好严重“三违”人员的帮教转化工作。3.组织协管员到“三违”人员家中进行家访谈心，与职工家属一起做“三违”人员的教育帮促工作。1年来，共深入“重点人”“薄弱人”家庭13户次。

2022年是党的二十大胜利召开年，是鲁泰控股一流企业建设突破年，是矿井平稳接续、求生脱困、健康发展的攻坚年。该矿工会女工委正立足围绕中心服务大局、体现价值彰显作为的新起点，保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，保持敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，聚焦聚力“素质提升、巾帼建功”，事争一流、唯旗是夺，踔厉奋发、笃行不怠，为矿井实现争先进位、高质量发展贡献巾帼力量、彰显使命担当！（侯宁）