【新闻】建好家 筑和美 享太平—太平煤矿唯旗是夺创新“职工之家”建设纪实

近年来，山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿工会以党的十九大、十九届历次全会、中国工会十七大精神统揽全局，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，紧紧围绕企业中心任务，以创新“职工之家”建设为主线，以维权服务活动为抓手，不断强化团结教育功能、维护权益功能、服务职工功能，举维权服务旗，担“双向维护”责，建好家、福职工，筑和美、享太平， 荣获山东省“安康杯”竞赛优胜单位，山东省能源系统群众安全工作先进单位、女职工工作先进单位、济宁市“推行协商民主、强化社会责任”先进单位、济宁市“善行义举四德榜”建设先进单位、济宁市全民阅读示范企业、济宁市模范职工之家、济宁市职工信赖的职工之家等荣誉称号。

发挥团结教育功能，切实加强对职工的思想政治引领，提升职工队伍凝聚力、向心力、战斗力。

一是每年都修订下发《太平煤矿矿内广播系统运行方案》，不断健全矿内广播系统运行机制，提升矿内广播系统运行制度化、规范化、科学化水平，发挥矿内广播引领思想、凝聚共识、鼓舞士气、传播知识的作用。

二是为大力弘扬中华优秀传统文化，厚植“德兴”文化，丰富职工文化生活，营造读书上进、阅读提素的浓厚氛围，充分展现职工的个性风采和精神面貌，提高职工队伍的文化素养和道德素质，在全矿组织开展“阅读润心灵 书香溢太平”读书分享活动。

三是组织举办“颂歌献祖国”文学及书画摄影作品有奖征集活动，教育引导干部职工聚焦保安增效促稳，以矿井安全发展的业绩向新中国70华诞献礼。

四是组织开展“劳动美•矿山情”“永远跟党走·唱响劳动美”系列活动。每年举办劳动模范和“最美劳动者”座谈会，组织矿井不同层级的劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、各基层工会分会评选推荐的太平煤矿“最美劳动者”欢聚一堂，感党恩、颂劳动、话发展。

五是开展“众志成城克时艰•同舟共济渡难关”主题教育系列活动，加大形势任务教育力度，教育引领职工与企业同呼吸、共命运、心连心。通过发放倡议书《同舟共济度难关》，举办“企业渡难关，我该怎么办”“我与企业共命运”主题演讲比赛、深入基层宣讲等方式，广泛深入开展形势任务教育，教育引导职工明确企业面临的新形势、新任务，增强责任意识、大局意识、机遇意识、忧患意识，始终与企业同呼吸、共命运、心连心，形成了凝心聚力促发展的浓厚氛围。

六是举办涵盖管理人员下基层访谈、“感恩报效•责任担当”主题宣讲等内容的“转作风下基层 聚合力促稳定”活动，不仅推动管理干部增强责任意识、转变工作作风，深入基层、服务职工，密切了党群干群关系，而且对职工进行了形势任务、忠企爱岗教育。

七是组织引导干部职工积极投身“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，深入学习贯彻十九届四中、五中、六中全会精神。

八是举办“塑造阳光心态，争做出彩员工”心理健康知识讲座咨询活动，为职工群众提升职业素养、恪守职业道德、乐享出彩人生赋能。

九是组织开展了“恪尽职守·砥砺前行”“暖人心聚合力•感党恩跟党走”外出拓展培训活动，培育了干部职工责任担当意识、团结协作精神和沟通执行能力。

发挥维护权益功能，全方位多角度维护职工合法权益，提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

一是健全民主管理机制，职工民主政治权益得到切实维护。

认真履行参与职能，每年都坚持召开工会会员暨职工代表大会，拓宽民主参与渠道，及时签订或续签《集体合同》，并认真监督履行，为民主决策、民主管理、民主监督搭建起坚实平台，进一步完善了民主管理机制，维护了职工民主政治权益，促进了企业民主政治建设。

加强矿务公开，不断创新公开的内容和形式，拓展职工的知情权、参与权和监督权。通过矿务公开电子查询系统、矿务公开栏、网站等，把工资收入、设备物资采购和工程招投标、“三项制度”改革方案等及时向公开，借助OA办公系统、网站、矿内广播、区务公开栏、班前班后会等平台和工具及时公开需要公开的内容，矿、区队、班组三级公开网络健康运行。

在全矿深入开展“面对面、心贴心”“六必访、七必谈”谈心交流活动，搭建干群交流平台，了解职工所思所盼所愿，为切实解决职工群众急难愁盼问题奠定基础。

二是夯实群安工作基础，职工安全健康权益得到切实维护。

每年都根据组织机构调整和人事变动情况，会同相关单位对群监、协管、青安岗组织及时调整充实。认真做好群监员、协管员、青安岗员教育培训工作，有计划地组织业务学习，不断提高他们的履职能力。认真落实群监员、协管员、青安岗员待遇，每个季度都根据群监员、协管员、青安岗员工作业绩造发补贴，调动群众安全工作人员的积极性、主动性、创造性。

坚持组织开展群众安全宣传教育活动，充分利用矿内广播宣传安全生产的重要性，传播安全知识。通过定期不定期开展安全知识有奖问答“双到双进”（到井口进区队、到班组进岗位） 、“安全家书”有奖征集、“家属叮咛促安全”微视频有奖征集、宣读安全公开信、“守安全红线•筑和谐幸福”等下基层巡回宣讲、“冬春保安•太平安康”安全知识竞赛台赛等活动和载体，增强群众安全宣传教育的趣味性和实效性。

女工协管会结合安全生产实际，发挥女工家属优势，坚持实施爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动。三年来，共组织“春送祝福、夏送清凉、冬送温暖、节送礼品”、井口补工装钉纽扣、签订安全幸福家庭公约等各项协管活动100余场次，用女职工特有的细心、耐心、恒心和爱心筑牢安全生产又一道防线。

以“五员联动保安全”活动为抓手，坚持开展群众安全监督检查活动，深入现场防风险、查隐患，堵漏洞、强短板，反“三违”、保安全，增强群众安全工作的影响力和实效性。三年来，共组织“五员联动保安全”现场监督检查活动47次，查出问题和隐患193条，均及时落实整改。

三是积极开展文体活动，职工精神文化权益得到切实维护。

每年春节前夕，都邀请知名书法家，组织矿书法爱好者开展“春回大地·福满太平”写春联送祝福活动。

春节前后协同集团公司工会等单位组织大型文艺节目，为广大职工打造视觉盛宴、奉献文化大餐。

举办“健康好体魄·永远跟党走”职工运动会，丰富职工精神文化生活，展现干部职工团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。

以“奋斗百年路，启航新征程”为主题，组织开展庆祝建党100周年文学及书画作品有奖征集活动；自创自编自演情景朗诵《使命与担当》到济宁电视台参加集团公司“我心向党•红动鲁泰”庆祝中国共产党成立100周年文艺演出，引发热烈反响；开展“讲党史故事•抒爱岗情怀”党史故事大赛及深入基层巡回宣讲活动；举办“转作风、抓落实、创一流”主题教育文艺作品有奖征集活动，助力矿井“转作风、抓落实、创一流”主题教育扎实推进，取得实效；筹措书架、调剂图书，重新在充填站打造“图书角”，倾力满足基层区队干部职工精神文化需求；在机电楼打造包括读书角、乒乓球室、棋牌室“三位一体”的职工文体活动新阵地；成功承办集团公司“决战四季度 青年勇当先”演讲比赛，并摘金夺铜。成功举办涵盖电焊工、电钳工、钢丝绳插接工、瓦斯检查工、兼职救护队员5个工种的太平煤矿2021年职工职业技能大赛；推荐37位选手参加集团公司“我是状元”职工职业技能大赛，16名选手获奖，2人获评“鲁泰工匠”；1名职工在第三届济宁市煤矿职工岗位技能大赛矿山救护工项目比赛中夺得第一名。

三年来，多次推荐选手或作品参加省能源工会、市总工会、市国资委、市能源局、集团公司等组织的书法美术摄影比赛、主题征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，均取得较好成绩。

发挥服务职工功能，下力气用真功做好工会保障工作，巩固拓展劳动关系和谐企业创建成果。

一是坚持实施“真情救助送温暖”工程，形成帮扶送温暖长效机制。三年来，共走访、帮扶、慰问工残工亡等困难职工家庭328户次，发放慰问金41.57万元。

二是坚持开展职工子女金秋奖学助学活动，三年来，共为考取高校的职工子女发放奖学助学金32.6万元。

三是为全矿在岗职工发放生日蛋糕卡，定期不定期组织人员深入到采掘工区、辅助工区为优秀职工庆生，用实实在在的行动表关怀情、暖职工心、聚兴矿力。

四是与相关单位紧密配合，全力做好“两堂一舍”工作，出台《关于开展争创“服务示范化窗口”和争做“服务标兵”活动的实施意见》，规范评选方法，完善奖惩机制，促进后勤服务上水平上档次，为职工群众创造放心温馨舒心的工作生活条件。

五是每年3月份都组织女职工开展“巾帼情浓·建功太平”“三八”妇女节系列活动，女工演讲比赛、女工拓展训练、“美丽人生• 呵护健康”专题讲座、“牢记使命•爱岗敬业”主题宣誓、趣味答题游戏等都有声有色；而且坚持组织女工免费健康查体和特殊疾病筛查。增强女职工的归属感、获得感、幸福感，助推维护女工合法权益和特殊利益的理念落实落地。

六是认真宣贯集团公司一届四次职代会精神,推动《企业年金实施方案》有序有效落实，对于职工收入保值增值，提高退休后待遇水平，增强职工获得感、幸福感、归属感具有重要意义。

七是坚持组织职工志愿者开展“情暖夕阳”“美我矿山”“关爱分流职工家庭”等志愿服务活动，履行社会责任，传递向善向上的正能量。

2022年是党的二十大胜利召开年，是鲁泰控股一流企业建设突破年，是矿井平稳接续、求生脱困、健康发展的攻坚年。该矿工会正立足围绕中心服务大局、体现价值彰显作为的新起点，保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，保持敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，举维权服务旗，担“双向维护”责，事争一流、唯旗是夺，攻坚克难、埋头苦干，踔厉奋发、笃行不怠，为矿井实现争先进位、高质量发展贡献工会力量、彰显使命担当！（焦景  侯宁）