【新闻】太平煤矿2022年工会工作要点出炉

近日，太平煤矿出台关于印发《太平煤矿2022年工会工作要点》的通知，对该矿2022年工会工作进行谋划、安排，为该矿年度工会工作有力有序开展提供制度遵循。

指导思想站位高。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会、中国工会十七大精神，深刻把握新发展阶段、深入践行新发展理念、深度融入新发展格局，坚持“维护职工权益，促进企业发展”的工作原则，不断完善维权服务机制，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，巩固拓展劳动关系和谐企业创建成果，激发职工创新创造活力，焕发职工建功立业热情，助推矿井平稳健康、安全绿色、高质量发展。

工作思路条理清。2022年工会工作思路概括为“1133”，即围绕一个中心，扭住一条主线，坚持三个不动摇，实施三大系统工程。围绕矿井安全和谐稳定这一中心；扭住维权服务这条主线；坚持党的领导不动摇，坚持以职工为中心的发展思想不动摇，坚持履行“双维护”（维护职工合法权益，维护企业基本利益和职工利益的协调关系）职能不动摇；实施铸魂聚心、促安建功、和谐共建三大系统工程。

主要工作切实际。2022年，矿工会将聚焦铸魂聚心、促安建功、和谐共建三大系统工程，深化“建家”工作，提升“建家”质效，用心用情用力为职工群众打造“文化之家”“安全之家”“和谐之家”。

一、实施铸魂聚心工程，打造文化之家，维护职工精神文化权益。

一是1月下旬,会同安全科举办“冬春保安•太平安康”安全知识竞赛台赛，增强职工群众安全意识，提升安全技术素质。

二是春节前夕，继续开展“新春送福”活动，组织书法家、书法爱好者写春联，组织女工协管员、职工志愿者送福字、嘱安全。

三是五一前夕，举办2022年职工运动会，展现职工队伍昂扬向上的风貌，凝聚干部职工保安促稳的合力，提振全矿上下干事创业的信心。

四是利用喜迎党的二十大胜利召开这一契机，组织开展“永远跟党走•奋进新征程”系列活动。

五是依托文体活动中心的阵地作用，健全读书协会、书法协会、乒乓球协会、羽毛球协会、健步行协会等的运行机制，继续开展“阅读润心灵•书香满太平”读书征文活动，因地因时组织开展小型多样的文体活动，满足职工精神文化需求。

六是进一步健全矿内广播系统运行机制，提升广播质量，增强宣教实效，唱响主旋律，打好主动仗，传播正能量，凝聚矿井和谐发展的向心力。

二、实施促安建功工程，打造安全之家，维护职工安全健康权益。

一是及时调整充实群众安全工作队伍，夯实群众安全工作组织基础。

二是继续完善群众安全工作有关制度，健全群众安全工作运行机制。严格执行群监员培训制度，采用“请进来、走出去”的方式，开阔群监员视野，提升群监员履职能力。不断创新群监员安全汇报卡制度，群监、协管竞赛制度，激发群监员做好群监工作的积极性、主动性、创造性。

三是深入持久开展“安康杯”竞赛活动，加大群众安全宣传教育力度，利用矿内广播、网站、黑板报、电子显示屏、安全知识有奖问答到井口进区队到班组进岗位、安全主题征文、安全主题微视频征集、安全家书征集、安全文艺演出等阵地和载体，传播安全生产知识，营造安全生产氛围，增强安全宣教实效。

四是继续深化“查保促”（查隐患、保安全、促发展）活动，不断加大“五员联动保安全”现场监督检查力度，扫盲点、补漏洞,强弱项、补短板，除隐患、防风险。

五是发挥女工协管队伍优势，坚持开展爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动，用女工协管员的细心、爱心、责任心筑牢安全生产又一道防线。

六是严格落实职业病防治监督检查制度，组织接触职业危害的职工健康疗养，组织职业病患者康复疗养，维护职工生命健康权益。

七是多维度、广覆盖，组织办好职工素质提升培训班，更好地发挥工会“大学校”作用。充分发挥各级劳模（技能大师）创新工作室平台阵地作用，开展技术攻关、岗位练兵、技能比武、“五小”革新、导师带徒、“金点子”工程等群众性经济技术活动，重点办好2022年度职工职业技能大赛，助力打造一支技艺精湛、锐意创新的高技能职工队伍。

八是以“五型班组”建设为抓手，加大班组建设力度，夯实本质安全型矿井基础。组织在班组建设中成绩优异的先进班组长外出荣誉疗养，激发班组长立足“兵头将尾”、带出好班组、奋战最前沿的动力。

九是注重评先树优，积极培育、挖掘、宣传不同层面的先进典型，营造尊重劳动、崇尚先进、关爱典型、创先争优的良好氛围，发挥先模人物的示范带动、激励辐射作用。

三、实施和谐共建工程，打造和谐之家，提升职工群众幸福指数。

一是不断强化以职工代表大会为主要形式的民主管理。持续推动职工代表大会制度健康运行，深入开展职代会星级创建活动，完善职工代表巡视制度。落实职工代表民主评议领导干部制度，发挥监督作用，为建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍献智出力。

二是切实拓展矿务公开工作。不断完善矿、区队、班组三级公开网络体系，拓展丰富公开的内容、载体和形式，把企业改革发展重点、职工群众关心的热点作为公开内容，充分保障职工知情权、参与权和监督权，增强职工群众参与民主监督和民主管理的积极性。

三是积极构建和谐劳动关系。规范执行平等协商签订集体合同制度，提升履约质效，在保证福利待遇、改善工作环境、提升幸福指数上有章可循、有约可依。不断完善矿长接待日制度，扎实做好“面对面、心贴心”谈心交流活动，优化“六必访、七必谈”职工思想工作机制，畅通职工群众诉求渠道，竭诚服务职工，打造“六访七谈八帮扶”服务职工工作品牌。

四是建立“职工代表微信群”，倾听职工呼声、了解职工诉求、征求意见建议，为矿井和谐稳定、健康发展传递正声正能，积聚强大合力。

五是突出抓好困难职工家庭帮扶救助和金秋奖学助学工作。健全困难职工家庭档案，做到底数清、情况明，并实施动态管理。关注不同原因形成的困难职工家庭，实施真情救助，常态化长效化开展送温暖活动。坚持做好金秋奖学助学工作，增强职工归属感、自豪感、幸福感。

六是努力提升职工群众幸福指数。落实上级工会关于工会经费支出的要求，实施一揽子普惠性服务职工会员新举措，提高工会经费总支出中用于职工福利性支出的比例。加强“两堂一舍”监督管理，组织开展职工健康康复荣誉疗休养，逐步扩大职工健康体检的覆盖面，为在岗职工发放生日蛋糕券，推动企业内部资源惠及每名职工会员，最大限度造福职工群众。

七是巩固拓展党史学习教育成果，从健康权益维护、工作生活环境改善、文化体育活动创新、福利待遇增长、金秋奖学助学、困难帮扶救助等职工最直接、最关心、最现实的利益问题入手，至少为职工办好“十件暖心实事”，使职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

八是坚持举办“塑阳光心态·享幸福人生”主题培训咨询活动，助力职工心理和谐、队伍和谐稳定、矿井健康发展。

九是坚持组织开展职工志愿服务活动，既助力服务职工群众，又赋能彰显国企社会担当，塑造矿井良好形象。（侯宁）