【安全培训】太平煤矿安全关键岗位人员心智模式培训圆满结束

1月17日，为期5天的太平煤矿关键岗位人员心智模式专题培训班圆满结束。此次培训是我矿与山东鼎安教育咨询服务公司通力合作，创新安全培训授课模式，针对矿井安全需求和关键岗位人员特点，精选了《提升目标管理能力》《爱心唤醒安全心智》《风险预控》《反例体验》《拥抱生命-应急管理》和《心酬管理》等十余堂课程，特别是通过心理量表测试、良好的课堂互动和感人的拓展体验等形式，进一步浓厚课堂学习氛围，切实达到了增强关键岗位人员安全意识，改善安全心智、提升安全管理素养的目的。矿井基层区队班组长、重点岗位人员共计42人参加了此次培训。

注重把握心理，实施疏导式培训。把心理学融入到安全培训中，抓住人的心理曲线，通过安全心理学量表测试，针对性的开展特色一对一心理疏导；强化知识、技能和心理素养的综合提升，转变教学模式，倡导开放式、引导式和启发式教学，充分打开思维、激发参训学员学习主动性，培训效果更好更持久。

注重团队激励，实施互动式教学。本次培训采取了小组积分竞争+奖品奖励机制，采取教师引导、互动问答、活动分享和才艺展示相结合的课堂互动形式，充分调动学员的积极性和参与度，浓厚了培训课堂学习氛围。

注重情境模拟，实施体验式培训。通过事故视频和伤残图片展示让关键岗位人员进行换位思考，同时在课堂设置多种场景让他们亲身体验因安全事故致残人员的生活困境，感受因伤残导致的生活艰难和家庭伤痛，触动员工身心，震撼学员心灵。在体验过程与思维和情感的冲突碰撞中进一步内化安全理念、重塑安全心智、外固安全行为。

通过这次培训，让矿井关键岗位人员真正认识到安全心理在安全生产中的重要性，了解情绪和压力对安全生产的影响，熟练掌握情绪管理方法，深刻感知家人的爱与安全生产、安全管理之间的关系，更好感悟安全对于家庭幸福的重要意义，同时学习和掌握应急管理的相关知识，提高安全管理水平和现场安全执行力，提升了煤矿基层安全风险预控意识，改善了心智模式，为我矿2022年安全高质量发展奠定了坚实的基础。（王瑞芳）