【党风廉政】弘扬清风正气筑牢廉洁防线 ——太平煤矿2021年党风廉政建设和反腐败工作综述

过去的一年，太平煤矿在集团公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和十九届中央纪委五次全会精神，以推进全面从严治党向纵深发展为目标，以监督执纪“四种形态”为重要抓手，严格落实集团公司“四全四化”智慧党建工作体系和“33685”廉政防范机制，坚持“围绕中心、服务大局”，持之以恒正风肃纪，为矿井和谐稳定发展提供了坚强的政治保障和纪律保证。

层层传导压力，压实管党治党政治责任

以上率下引领到位。矿党委大力发挥“头雁效应”，带头开展理论学习，带头遵规守纪、作出廉政承诺，带头讲授党课、作出示范引领。矿班子成员严格履行“一岗双责”，切实抓好分管领域党风廉政建设和反腐败工作，坚决做到管人管事管廉洁，切实增强责任感和紧迫感，一体推进“三不腐”体制机制建设。召开专题会议6次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，分析形势、提出要求、传递责任。

主体责任传导到位。按照集团公司要求，结合矿井实际，印发《2021年度党风廉政建设和反腐败工作要点》，突出主责主业，突出监督执纪问责。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，各党支部定期向党委报告全面从严治党责任和抓基层党建工作，矿班子成员定期向党委报告个人履行“一岗双责”情况。与班子成员、各党支部书记逐一签订《党风廉政建设及反腐败工作责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

民主集中制落实到位。认真贯彻落实民主集中制，严格遵守“三重一大”决策程序和规则，强化决策全过程管理，严格执行“三重一大”决策前期酝酿、集体决策、决议执行与监督等相关程序，做到程序化、规范化、制度化，保证决策过程的科学民主和结果的公正合理。

夯实思想基础，筑牢拒腐防变防线

强化日常“微教育”。每周通过太平煤矿工作平台微信群、钉钉群为全矿党员干部职工推送一条廉政格言警句（含出处、解读），全年共推送48条，提醒大家时刻绷紧纪律之弦，不越规矩红线；以深入开展党史学习教育为契机，在矿网站开辟“党史廉政小故事”专栏，转发45篇关于革命先辈廉洁清正、勤劳节俭的文章，教育引导全体党员干部弘扬和传承革命先辈的优良作风和高贵品质，筑牢拒腐防变的思想之基；在矿网站开设“纪法微课堂”栏目，每周通过矿网站转发廉政警示教育小视频，这是继每周在微信工作群转发廉政警句格言、在矿网站转发《廉政党史小故事》之后，加强党员干部日常教育的又一举措，持续以“润物无声”的方式，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围。  

强化警示教育。坚持以案明纪，不定期将国家、省、市等各级单位查处的违纪违法案例等警示教育材料转发至各支部、单位，要求组织党员干部职工认真学习，深刻吸取反面典型的教训，做到引以为戒、自警自省。组织党员干部观看《监督保障执行促进完善发展—山东正风肃纪反腐2020》《“头雁折翅”的镜鉴--省管干部“一把手”严重违纪违法案件警示录》等警示教育片，进一步教育引导党员干部严明政治纪律和政治规矩，增强党纪法规意识，筑牢拒腐防变思想防线；利用“三会一课”“主题党日”积极开展反邪教主题教育活动，组织全矿党员、干部200余人签订《党员、干部拒绝邪教承诺书》，引导大家坚定理想信念、增强纪律意识、勇于担当作为；组织召开廉政警示教育会议，专题学习《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》，进一步筑牢党员干部信仰之基、绷紧纪律之弦；将廉政警示教育与党史学习教育紧密结合起来，组织矿领导班子成员、各党支部书记、重点岗位工作人员及党群部门工作人员50余人到集团公司廉政教育基地接受警示教育；组织党员干部学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中共济宁市委办公室关于进一步改进工作作风严肃工作纪律的通知》（济办发电〔2021〕29号 ）等上级文件精神，进一步明确工作纪律和工作要求。

坚持抓常抓长，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作

紧盯重要时间节点。紧盯春节、清明、五一、端午等重要时间节点，及时印发《关于持之以恒正风肃纪确保廉洁过节的通知》，进一步加大节日反腐力度，严明纪律要求。同时，分批组织副总工程师、各党支部书记、各单位负责人开展节前廉政谈话，督导各党支部开展廉洁警示教育专题会，持续营造风清气正的节日氛围；分别对59名家有子女参加中、高考等升学情况及时进行建立台账，做到情况清、底数明，并组织签订《不操办“升学宴”承诺书》，有针对性地打好“预防针”、上好“紧箍咒”，从根本上遏制违规举办“升学宴”现象的发生。

履职尽责完成各项工作。扎实开展 “强化内控管理 预防微腐败 为一流企业做贡献”专项整治活动，组织签订《廉洁从业承诺书》 117份，发放《“微腐败”专项整治活动调查表》948份，收回892份，征集意见建议11条，问题3条；根据集团公司安排部署，深入开展“拉网式”和“地毯式”纠治公务接待及公款报销吃喝费用问题，并以此为契机，持续开展“三公经费”检查坚决防止违规公务接待、公款报销吃喝费用问题等不正之风反弹回潮，始终保持对“四风”问题露头就打、严厉惩治的高压态势；认真开展管理人员兼职（任职）和经商办企业专项治理工作，组织各科室工作人员、区队班组长以上管理人员签订《管理人员兼职（任职）和经商办企业承诺书》200余份，进一步增强干部职工纪律和规矩意识，坚决杜绝违规问题发生。

强化日常监督，做到真管严管

在日常监督上下功夫。在全矿范围内开展安保维稳，机关科室、区队管理人员、地面机台工作人员的劳动纪律，干部工作作风，值班带班，工资分配，台账划分，餐饮浪费，疫情常态化防控等情况进行监督检查 102次，进一步压实工作责任，转变工作风，提升工作效率。

在规范廉政档案管理上下功夫。完善中层以上管理人员和关键岗位工作人员廉政档案144份，存档整理因退休（调动、离职等）人员廉政档案16份，进一步规范廉政档案管理。

在核查问题线索上下功夫。对接到的问题线索，严把时限关、质量关，切实提高问题线索核查的质效，确保问题线索件件有着落，倾力化解矛盾，力争职工群众满意。同时，不定期开展“回头看”，确保问题整改落实到位，取得实效。

在审计监督上下功夫。持续做好“三重一大”的监督工作，对招投标、零星工程等廉政风险易发多发的环节深化 “嵌入式”监督，全年参与招标、比价298次，确保用权公开公正，不断增强监督实效。（吴萍）