【党建品牌】红色先锋 和谐太平 ——山东鲁泰控股集团太平煤矿党建品牌的实践与探索

党建强，企业强。近年来，鲁泰控股太平煤矿党委认真贯彻落实集团公司“四全四化”智慧党建工作体系和“33685”廉政风险防范机制，以集团公司“红色领航赋能发展”党建品牌为引领，主动适应新时期党建工作的新要求，积极探索、大胆创新，全面深化开展“红色先锋和谐太平”党建品牌，助力企业和谐稳定发展。

党建引领固根魂

矿党委积极贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的新形势下加强国有企业党建总要求，把党的领导、加强党的建设作为自身发展的“根”和“魂”，坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务安全生产经营不偏离、坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强国有企业基层党组织不放松，为矿井和谐稳定提供坚强组织保证。

坚持党对国有企业的领导不动摇。该矿党委坚持把党组织内嵌到企业治理结构之中，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党对企业的思想领导、政治领导和组织领导。把党的建设工作提到前所未有的高度，以强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，全面部署安排党的建设，强力推进党的领导、思想建设、选人用人和反腐倡廉等工作，抓党建、强党建的浓厚氛围逐步形成，各基层党组织和党员干部管党治党的责任更加明确，党的建设成效有力彰显。

坚持服务安全生产经营不偏离。该矿党委始终坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，注重把上级指示精神落到支部，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使支部真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。通过设立党员先锋安全岗、党员先锋队、党员示范岗、党员责任区，在企业安全生产、经营管理、绿色环保、和谐稳定的各环节、全过程，实现了重要时间节点党员在岗、关键岗位党员在岗，党员时时处处发挥着示范引领作用。

坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序，经过公开竞聘，两年来23名优秀干部职工走上新的中层管理岗，对4名党支部书记进行调整，30名优秀职工担任班组长，2019年至今发展了28名表现突出、符合条件的积极分子入党，消灭空白班组11个。

坚持建强国有企业基层党组织不放松。一是扎实推进支部“评星定级”和365过硬支部建设工作。二是按照规定组织开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等工作。三是深化主题党日活动，强化尽责担当意识。四是落实民主制度，按期换届选举。五是推进“互联网+党建”工作，各党支部及时维护山东e支部建设，通过“学习强国”“灯塔-党建在线”“鲁泰智慧党建”等平台扎实开展宣传教育培训。

同频共振聚合力

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。太平煤矿党委坚持把党的建设嵌入安全生产、经营管理、绿色环保、企业文化建设、减亏增效、稳定发展等各项工作的全过程，确保与党建工作同部署、同落实、同检查，为矿井和谐稳定发展汇聚起强大合力。

不忘初心抓党建，增强政治引领力。通过鲁泰控股党校、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、邀请专家讲专题党课等方式，不断推动学习教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢信仰之基。通过“学习强国”“灯塔-党建在线”“鲁泰智慧党建”等平台开展“指尖上的党课”，利用黑板报、宣传栏打造“行走中的党课”，将学习教育融入日常、做在经常。目前“学习强国”积分40000分以上的50余人，“灯塔-党建在线”学习时长平均为150学时，2人在“齐鲁答题超人”决赛中获二等奖，分别位居全省第74、99名。

突出核心强党建，增强组织作用力。完善《党委会议事规则》《矿长办公会议事规则》，签订《全面从严治党责任书》《意识形态工作目标责任书》，压紧压实管党治党的政治责任。该矿党委对涉及项目建设、机构设置、干部管理、大额资金支付、融资贷款、隐患排查、事故处理等“三重一大”事项进行前置研究，切实加强党组织工作的规范性。按照集团公司“33685”防范机制，矿成立纪检监察室配备专职纪检人员，各党支部设置纪检委员，签订《党风廉政建设责任书》，在招标采购、干部管理等重要事项中，把纪委的监督全程化。

明确重心优党建，增强决策执行力。积极开展职业技能大赛，助推素质固安。自2018年以来选树“太平工匠”29名， 8人先后被授予“鲁泰工匠”，2人在济宁市“我是状元”职工职业技能比武大赛中获“状元”，1人被授予“济宁市五一劳动奖章”。围绕太平煤矿安全生产经营急、难、险、重工作，创新“党建+安全”“党建+生产”“党建+经营管理”“党建+成本管控”“党建+技术创新”等工作模式，探索党员包保职工的疫情防控、包保职工的减亏扭亏创效、包保职工的安全生产，党员包机台设备、党员包班组等，确保关键岗位有党员带头、关键环节有党员把守、关键时刻有党员顶着。注重发挥党员先锋示范引领作用，在矿“双创基地”开设党员创新工作站、劳模创新工作室等，加快推进关键技术攻关，提升党建工作价值创造力。

融入中心促党建，增强党委影响力。太平煤矿党委把“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等工作作为当前和今后一个时期的政治任务和工作重点，修改完善了包括企业党建、决策机制、安全生产、节能降耗、财务内控、人力资源等6个方面的管理文件，实现党建工作与安全生产、经营管理、绿色环保、维护稳定等深度融合。

保持廉心强党建，强化党纪约束力。印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》《年度党风廉政建设和反腐败工作配档表》《节假日期间廉洁自律工作的通知》，防止节日期间疫情反弹和“节日腐败”“四风”问题回潮，营造风清气正节日氛围。探索“永廉心”廉洁文化品牌，《向各采掘、辅助区队派遣纪检监察巡视员的探索与实践》荣获全国煤炭行业优秀政研成果三等奖。扎实开展廉政教育，定期举办廉洁警示教育专题报告、利用“山东鲁泰控股集团廉政教育基地”在矿有利条件开展现场警示教育；以集团公司“33685”廉政建设防范机制为遵循，通过微信群、钉钉群为全矿党员干部职工推送“太平煤矿每周廉政警句”；精心开辟宣传阵地，创新推出了系列主题漫画专栏和廉洁警示教育黑板报展评。加强廉洁监督检查，采取不定期检查和错时检查、特殊时期检查等方式，对各单位工作劳动纪律、行为规范准则、职工在岗等违纪现象的查处，认真开展干部任前谈话和廉政提醒，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

凝聚人心活党建，提升组织凝聚力。一是开展“党建＋志愿服务”活动。积极组织党员志愿服务活动，引领新时代雷锋精神在矿区落地生根，定期对宣传栏、矿东家属区、所有家属楼的卫生死角和盲点集中清理，提供健康咨询。几年来无偿献血累计360余人次，献血量超15920毫升，涌现出了崔凯、贠钦胜、刘继伦等荣获全国奖项的热血先锋。学习强国、人民网、新华网、齐鲁网•闪电新闻、济宁新闻网等中央、省市级主流媒体，搜狐网、新浪网、头条新闻等网络媒体以《济宁：“党员型献血明星”无偿献血30载追求大爱不停歇》对崔凯的先进事迹进行了宣传报道，并入选济宁市2021年“风展党旗如画”系列教材。二是大力弘扬“德兴文化”。该矿职工倾情演绎的情景剧《36天的奇迹》受邀参加山东省暨济宁市2018年安全生产月咨询日演出，在济宁市13个县市区巡回演出。由干部职工自主创作编排的红色主题情景剧《忠诚——辛锐》完美诠释了红色精神。郭礼顺的《我是一名老兵》在“灯塔—党建在线”网络平台“我向祖国表白”活动中位列全省文章类第29名荣获优秀奖。三是开展特色活动。组织佩戴党章、重温入党誓词、文艺演出、大合唱、“升国旗、唱国歌”“我与国旗合个影”《我和我的祖国》快闪、“我与党旗合个影”以及党员政治生日、现场教学等主题党日活动。矿合唱团代表集团公司、市国资委在济宁市庆祝改革开放40周年大合唱比赛中获得一等奖、在济宁市庆祝中华人民共和国成立70周年全市合唱比赛中荣获第一名；男子拔河队在济宁市直机关第七、八届运动会拔河比赛中勇夺桂冠。

红色先锋促发展

行动是最有力的带动，示范是最鲜明的垂范。全矿党员干部充分发挥先锋模范作用，带头做好疫情防控、安全生产、经营管理、绿色环保、和谐稳定等各项工作，以实际行动促进企业和谐发展，用忠诚担当践行了初心使命。

学习党的理论，当好思想引导先锋。党员干部自觉做加强自身建设的表率，用党性的尺子，用讲政治、讲大局、讲原则的标准刻度，时刻丈量自己。开展“老带新”“老帮青”结对学习，确保每项政策理论宣传到位，基层党员“不漏学”“不掉队”，力争将每一名党员干部培养成思想引导先锋。每名党员以党员责任区包保职工群众，用自己平时的语言宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党中央的重大决策部署和习近平总书记系列重要讲话和指示精神，引导职工群众自觉听党话、感党恩、跟党走，带动职工群众素质形象的整体提升。在矿网站开辟“党史学习教育”专栏，设初心百年、党史廉政小故事和职工文苑三个专题，党员干部在微信群、微信朋友圈、抖音、微博等分享党史知识、体会、感悟。举办讲“我心向党·红动太平”党史故事比赛、开展党史故事巡回宣讲活动，进一步激发干部职工发扬伟大建党精神，践行初心、担当使命，许党报国、感恩企业，爱岗敬业、无私奉献的积极性、主动性、创造性。

践行党的宗旨，当好服务群众先锋。党员干部争当职工群众的贴心人，变坐等服务为主动服务，变进门服务为上门服务，变在岗时间服务为全天候服务，认真解决职工群众生产生活方面的热点、难点问题，履行好“服务先锋”角色。开展“亮身份、亮承诺”“党员身边无三违”“我为职工群众办实事”活动，成立“党员保安全”“党员攻克生产难点”等攻坚小组，将“红色力量”注入矿井各项工作。制定《退休人员社会化管理工作移交方案》，先后移交了23个乡镇街道、33个社区的485份退休人员档案和76名退休党员组织关系档案。

密切联系群众，当好桥梁纽带先锋。发挥党支部触角前移、靠近基层、贴近群众的独特优势，倾听职工群众呼声，了解民情民意，及时掌握党员干部职工群众的思想动态、典型人物、典型事迹、经验做法，当好便民当好桥梁纽带先锋。通过开展冬送温暖、夏送清凉、节送祝福、病送关怀、金秋奖学助学等活动，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

增强工作本领，当好矛盾调解先锋。以“六必访七必谈”工作法，对排查出来的矛盾纠纷，积极协调，及时疏导调解，把矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽阶段，促进矿区和谐稳定。《“六必访七必谈”密切干群关系的实践探索》荣获了全国煤炭行业优秀政研成果二等奖，矿先后被评为“全国煤炭工业文明煤矿”“中国煤炭工业思想政治工作先进单位”“中国煤炭工业思想政治工作先进集体”以及全国“AAA级诚信单位”“山东省劳动关系和谐企业”“济宁市4A级劳动关系和谐企业”“济宁改革开放四十年品牌企业”“济宁市职工信赖的职工之家”等荣誉称号，保持了“国家一级质量标化矿井”。

发挥旗帜作用，当好舆论引领先锋。与职工群众共同协商，协助基层党支部建立健全相关制度，加强组织建设和创先争优的新举措、新办法，巩固基层意识形态阵地。通过举行庆祝建党93-98周年大合唱比赛或文艺演出、管理人员下基层访谈、“感恩报效•责任担当”主题宣讲、“三讲三看三增强”以及“转作风、抓落实、创一流”等主题形势任务教育，让全体党员干部职工进一步统一思想、振奋精神，攻坚克难，争先进位，为共克时艰、度危求进传递了正能量。

深入基层纾难，当好调查研究先锋。采用座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式展开调研，了解平时难以听到、不易看到的新情况新问题，把做好职工群众思想政治工作同支部、部门具体中心工作紧密结合起来。举办“安全为了谁”文学及书画摄影作品有奖征集、“战疫情•促发展”金点子、“众志成城克时艰•同舟共济渡难关”主题教育系列活动，教育引导干部职工聚焦保安促稳。

初心如磐，使命在肩，太平煤矿党委将继续坚持以党的建设为统领,充分发挥“红色先锋和谐太平”党建品牌示范带动效应，不断推进矿井各项工作迈上新台阶。（吴萍）