【关爱职工】发挥思想政治工作优势 凝聚攻坚克难强大合力 ——太平煤矿持续打造“六必访、七必谈”思想政治工作品牌

   

“六必访、七必谈” 思想政治工作法是2015年太平煤矿党委在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索新时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，提炼总结而来，得到集团公司、市国资委和中国煤炭行业政研会的一致认可。

       

“六必访”即:职工工作生活有困难必访;职工因工受伤或重病住院必访;职工缺勤旷工时必访;职工有家庭矛盾纠纷必访;职工家庭发生重大变故必访;职工情绪反常时必访 。“七必谈”，即:对受上级奖励职工必谈;对岗位变动职工必谈;对有思想波动职工必谈;对职工受到批评时必谈;对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈;对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈;对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。

       

该工作法推广迄今已有7个年头，现落实情况如何？效果如何？笔者带大家到访谈现场一探究竟。

访谈现场一：职工工作生活有困难必访

       

“新华，你父亲出院了吗？有什么难处给工区提出来，我们一定想办法给你解决。”“李书记，谢谢您还惦记着，我父亲已经康复了，感谢工区领导及同事们在我困难时刻给予我的帮助”。这是该矿采煤一工区党支部书记李树强和该工区机电维修班职工于新华在班前会前的对话

       

事情还得从于新华的父亲因车祸住院开始。因父亲住院需要照顾，于新华是医院、单位两头跑，十分辛苦。当采煤一工区领导得知此事后，主动向他伸出温暖之手，帮他出主意、想办法，为他提供工作、生活上的便利。同时，党支部书记还亲自前往医院看望慰问老人，这让于新华深受感动。当时正赶上工作面准备回撤搬家，工区急需机修工，为不耽误工作，他请来亲戚帮忙照顾父亲。回撤期间，他勤勤恳恳、任劳任怨，在干好自己的本职工作同时，自主加工制作了运输单体支柱的四轮平衡车，不仅解决了劳动强度，更是提高了设备的运转速度。“我有困难时，工区领导总是想尽办法帮助我，当工区需要用人时，咱必须冲上去。”朴实的话语道出了他的心声。

访谈现场二：对岗位变动职工必谈

      

在运转工区办公室，该工区党支部书记郑启国与井下1.6米绞车司机兼机修工陈士国相对而坐，面对面交流。“士国，最近你在泵房干的不错，值得表扬，目前生活、工作中还有什么困难吗？”郑启国关切地问道。“生活是没啥问题，我汇报一下近期工作吧。” 陈士国说。“过去以后，很快适应了，设备有点小故障我也能及时处理，唯一有点问题就是路子有点远，无法乘坐人行车。” “泵房那边是斜巷，无法通人行车，需要步行过去，希望你能克服一下。”“没事，书记，就当是锻炼身体了，平时没事还去广场跑步呢”。有问有答的交流沟通在愉悦地氛围中进行着。

      

陈士国原是运转工区井下1.6米绞车司机兼机修工。该工区630泵房岗位因人员退休造成缺岗现象，工区经过商议，安排他去顶岗。630泵房岗位路途较远，现场交接班无法乘坐人行车，全靠步行，接到调岗通知，陈士国有点情绪，思想有波动。为化解他的不良情绪，区长、书记及时找他谈心谈话，使他对岗位调整有正确认识。“谈心交流拉近了心与心的距离，既让思想破冰，又让问题破解”。通过谈心，陈士国不仅主动要求到630泵房抽水，而且还充分发挥了机修工的优势，泵房偶尔出现的小故障他都能及时排除，避免了安全事故的发生。”“在他的带动下，工区内部个别岗位因工作需要调整时，大家都能正确对待，愉快上岗。”运转工区党支部书记郑启国高兴地说。 

访谈现场三：职工缺勤旷工时必访

      

“老刘，最近你们班在你的带领下，安全生产组织的很好啊，有什么问题需要工区解决吗？”党支部书记王启义边说边把倒好的茶水递到该站临时班长刘先允手中。“没什么问题，书记，工区现在对我们的工作、生活这么关心，我们干起活来更有劲头了。”提起现在的工作，刘先允信心百倍。

      

充填站的干部职工都知道，刘先允是出了名的懒散职工，上班迟到旷班是他的家常便饭，多次重罚都毫无效果。支部通过多次耐心细致的交谈，得知其外欠几十万的债务，有破罐子破摔的思想。找到了问题的症结，就要对“症“下药，支部领导班子通过一次又一次的沟通交流，发现刘先允有强烈的进取心，于是在工作中有意安排他当临时班长，结果每次他都脏活累活冲在前，带领班组职工圆满完成工区交给的任务。工区领导的充分肯定，班组同志们的信任，增强了他的自信心，以前那个懒散的刘先允再也看不到了。2020年 10月份，他又积极响应矿党委转岗安置号召，主动报名去鲁泰环保建材工作，由于工作表现突出，在新岗位被推选为班长，得到大家的一致好评。

访谈现场四：对有思想波动职工必谈

      

“郭师傅，马上过年了，虽然目前疫情防控取得了重大胜利，但也不能掉以轻心，为做好疫情防控，降低流动风险，矿上倡议家在外地的职工没什么特殊情况尽量‘就地过年’，希望你能理解和支持”。“刘书记，春节期间我坚决响应矿上的防疫号召，在单位值班过年了，把春节团聚的机会留给其他同事吧。”“谢谢你能正确理解，春节期间，矿领导特意安排为留勤职工续3天发放免费餐券，让职工食堂为精心准备了饭菜、饺子，确保大家吃的满意，留的安心。同时，我们工区管理人员轮流陪你一起过年”。“感谢矿领导及工区领导想的这么周到……”谈话还在继续，一缕缕温暖的气息弥漫了整个会议室。

      

2021年春节前夕，运输工区党支部通过摸底排查，发现该工区钉道工郭有超为江苏东海人，为响应矿上“就地过年”号召，党支部书记刘继伦及时与郭有超沟通，对他讲清疫情防控形势、讲明矿上暖心措施，希望他能安心在矿过年。谈话后，郭有超主动放弃和父母妻儿团聚的美好时刻，自愿留矿工作。春节期间，他每天背着重重的工具包，对井上下轨道进行严格巡检，一丝不苟的守护着矿井平安。

     

 7年来，该矿“六必访、七必谈”活动共谈干部职工1400余人，走访相关家庭480余户，解决实际问题200余个。访谈活动取得了知民情解民忧、保安全促和谐的良好效果。通过一次次沟通交流、一份份关心帮助，汇聚起克难攻坚、求存自强、逆势奋进的巨大正能量,现已连续实现安全生产1608天，未出现违规越级上访事件，尤其是自2013年以来，太平煤矿积极响应集团公司“走出去”战略，分流职工11批760余人，分流人员均能做到顾全大局、服从安排。矿井相继获得济宁市优秀基层党组织、省劳动关系和谐企业、全国文明煤矿、中国煤炭工业思想政治工作先进集体等荣誉称号。（吴萍）