【工会工作】太平煤矿绘出2021年工会工作“路线图”

近日，太平煤矿出台《关于印发太平煤矿2021年度工会工作要点的通知》，绘出年度工会工作“路线图”，为矿井工会工作“一段一安排，一段一重点，段段求创新”奠定基础、提供遵循。

2021年，矿工会聚焦育人聚心、促安建功、和谐幸福三大系统工程，创新“建家”工作，提升“建家”质效，用心用情用力为职工群众打造“文化之家”“安全之家”“和谐之家”。

实施育人聚心工程，打造文化之家，维护职工精神文化权益

一是春节前夕，继续开展“新春送福”活动，组织书法家、书法爱好者写春联，组织女工协管员、职工志愿者送福字、嘱安全。

二是五一前夕，举办2021年职工运动会，展现职工队伍昂扬向上的风貌，凝聚干部职工保安促稳的合力，提振全矿上下干事创业的信心。

三是“安全生产月”期间，举办“安康杯”安全知识竞赛，增强职工群众安全意识，提升安全技术素质。

四是利用庆祝建党100周年契机，组织开展“听党话、跟党走”系列庆祝活动。

五是发挥图书阅览室学习提素的阵地作用，继续开展“阅读润心灵•书香满太平”读书征文活动，巩固拓展“全国职工书屋优秀示范点”“山东省煤炭系统工会优秀职工书屋”创建成果。

六是进一步健全矿内广播系统运行机制，提升广播质量，增强宣教实效，唱响主旋律，传播正能量，凝聚矿井和谐发展的向心力。

七是不断创新善行义举“四德榜”工作，大力宣传孝德、诚德、爱德、仁德先进典型，引领职工努力践行社会主义核心价值观，倡树新时代文明新风尚。

实施促安建功工程，打造安全之家，维护职工安全健康权益

一是扎实做好群众安全工作，群策群力筑牢矿井安全生产防线。1.及时调整充实群众安全工作队伍，夯实群众安全工作组织基础。2.继续完善群众安全工作各项制度，健全群众安全工作运行机制。严格执行群监员培训制度，采用“请进来、走出去”的方式，开阔群监员视野，提升群监员履职能力。不断创新群监员安全汇报卡制度，群监、协管竞赛制度，激发群监员做好群监工作的积极性、主动性、创造性。3.深入持久开展“安康杯”竞赛活动，加大群众安全宣传教育力度，利用矿内广播、网站、黑板报、电子显示屏、安全知识有奖问答到井口进区队、安全生产征文、安全生产微视频征集、安全家书征集、安全文艺演出等阵地和载体，传播安全生产知识，营造安全生产氛围，增强安全宣教实效。4.继续深化“查保促”（查隐患、保安全、促发展）活动，不断加大“五员联动保安全”现场监督检查力度，扫盲点、补漏洞、强弱项，把隐患消灭在萌芽状态。5.持续发挥女工协管队伍优势，坚持开展爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动，用女工协管员的细心、爱心、责任心筑牢安全生产又一道防线。6.严格落实职业病防治监督检查制度，组织接触职业危害的职工健康疗养，组织职业病患者康复疗养，维护职工生命健康权益。

二是创新做好工会经济技术工作，履行工会建设职能1.充分利用“双创基地”这一创新创效平台，切实发挥技能领军人才和能工巧匠在技术攻关、技术革新、传授技艺等方面的带头作用，推动技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动创新开展，完善技能人才培养新机制，助推技能人才队伍建设提档升级。2.加大班组建设力度，夯实本质安全型矿井基础。组织在班组建设中成绩优异的先进班组长外出荣誉疗养，激发班组长带出好班组、奋战最前沿的动力。3.注重评先树优，积极培育、挖掘、宣传不同层面的先进典型，营造尊重劳动、崇尚先进、关爱典型、创先争优的良好氛围，发挥先模人物的示范带动、激励辐射作用。

实施和谐幸福工程，打造和谐之家，满足职工美好生活需求

一是继续坚持把职代会作为民主管理的重要载体，不断完善职代会制度，提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权，切实做到“三个坚持”，即：坚持企业重大事项向职代会报告制度；坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施；坚持与职工切身利益息息相关的事项提交职代会讨论审议通过。

二是进一步深化矿务公开民主管理工作，重点在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，把职工关心的热点、难点、焦点问题以及涉及职工切身利益的堵点、痛点、关键点问题作为公开重点，切实维护职工群众的民主政治权益。

三是组织职工代表对安全生产、“两堂一舍”等工作进行巡视，更好发挥职工在民主管理方面的作用。

四是坚持检查督导基层工会分会的“六必访、七必谈”职工思想政治工作开展情况，让这一职工思想政治工作品牌持续生辉。

五是坚持以职工为本，多措并举，做好工会保障工作，全方位、多角度维护职工合法权益。1.多关注、关心、关爱普通职工群众，进百家门、知百家情、结百家亲，经常同职工群众面对面、手拉手、心贴心，为职工办实事、做好事、解难事。2.元旦春节期间，积极开展“送温暖”活动，做好帮扶救助工作，让困难职工家庭真正感受到企业的关怀和温暖。3.贯彻落实集团公司工会部署要求，开展“金秋奖学助学”活动，激发职工爱岗敬业、报效矿井的热情，鼓励职工子女学习成才，建功社会。4.继续实施给职工送生日蛋糕卡方案，坚持为“矿井最美劳动者”过集体生日，为各基层工会分会优秀会员祝贺生日，用实实在在的行动表关怀情、暖职工心。5.择机组织职业病患者、先模人物康复疗养、荣誉疗养，组织基层管理人员、生产业务骨干外出拓展培训，培树团队精神、提升执行力。6.加大“两堂一舍”监督检查力度，出台“争创服务示范化窗口，争做服务标兵”实施方案并认真组织实施，为职工群众创造温馨舒心的工作生活条件。7.培养心理健康咨询疏导专门人才，成立心理疏导机构，形成职工心理疏导长效机制。聘请心理咨询专家，举办“心态和谐•乐享人生”心理健康讲座咨询活动，助力职工队伍和谐稳定，助推矿井健康发展。8.坚持组织开展职工志愿服务活动，履行社会责任，传递向善向上的正能量。

六是认真监督履行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，维护女职工合法权益和特殊利益。“三八”国际劳动妇女节期间，组织内容丰富、形式多样的系列活动，激发广大女职工“奋斗新征程、巾帼建新功”的满腔热情和创造活力。继续实施“巾帼建功、素质提升”工程，进一步做好女工家属协管安全工作，创新发展“巾帼情浓·助安建功”女工工作法，为这一工会工作品牌增辉添彩。（侯宁）