【精益管理】太平煤矿工会对2020年工作作出全面细致的安排

近日，太平煤矿工会以深入贯彻落实集团公司2019年度总结表彰暨一届二次职工代表大会精神为契机，根据关于印发《山东鲁泰控股集团有限公司工会委员会2020年工作要点》的通知和矿党委有关部署，紧密结合矿井实际，制定出台了《山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿工会委员会2020年工作要点》，对2020年的工会工作作出全面细致的安排，旨在使今年的工会工作创新求突破，提质再升级，更好地融入中心，服务大局，在促进矿井平稳健康、高质量发展上进一步发挥工会优势、展现工会作为。

    

据悉， 2020年，矿工会将聚力聚焦“五项工程”，持续深化“建家”工作，坚持实施安全健康工程、阳光普照工程、文化培育工程、民生幸福工程、自身建设工程 ，推动工会“建家”工作提档升级，用心用情用力为职工群众打造“安全之家” “民主之家”“文化之家”“温馨之家”“活力之家”。

实施安全健康工程，打造安全之家，维护职工生命健康权益。一是及时调整充实群众安全工作队伍，夯实群众安全工作组织基础。二是继续完善群众安全工作各项制度，健全群众安全工作运行机制。严格执行群监员培训制度，采用“请进来、走出去”的方式，开阔群监员视野，提升群监员履职能力。不断创新群监员安全汇报卡制度，群监、协管竞赛制度，激发群监员做好群监工作的积极性、主动性、创造性。三是深入持久开展“安康杯”竞赛活动，加大群众安全宣传教育力度，利用矿内广播、网站、黑板报、电子显示屏、安全知识有奖问答到井口进区队、安全生产征文、安全生产微视频征集、安全家书征集、安全文艺演出等阵地和载体，传播安全生产知识，营造安全生产氛围，增强安全宣教实效。四是继续深化“查保促”（查隐患、保安全、促发展）活动，不断加大“五员联动保安全”现场监督检查力度，扫盲点、补漏洞、强弱项，把隐患消灭在萌芽状态。五是持续发挥女工协管队伍优势，坚持开展爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动，用女工协管员的细心、爱心、责任心筑牢安全生产又一道防线。六是严格落实职业病防治监督检查制度，组织接触职业危害的职工健康疗养，组织职业病患者康复疗养，维护职工生命健康权益。

实施阳光普照工程，打造民主之家，维护职工民主政治权益。一是继续坚持把职代会作为民主管理的重要载体，不断完善职代会制度，提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权，切实做到“三个坚持”，即：坚持企业重大事项向职代会报告制度；坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施；坚持与职工切身利益息息相关的事项提交职代会讨论审议通过。二是进一步深化矿务公开民主管理工作，重点在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，把职工关心的热点、难点、焦点问题以及涉及职工切身利益的堵点、痛点、关键点问题作为公开重点，切实维护职工群众的民主政治权益。三是创新实施矿长接待日制度，每个月16日规定为矿长接待日，利用矿长接待日倾听职工心声，了解职工诉求，为职工做好事、办实事、解难事，拆“隔心墙”搭“连心桥”铺“和谐路”。四是坚持检查督导基层工会分会的“六必访、七必谈”职工思想政治工作开展情况，为这一职工思想政治工作品牌增光添彩。

实施文化培育工程，打造文化之家，维护职工精神文化权益。一是春节前，举办“春满太平•奋斗筑梦”文艺演出，编排节目参加集团公司迎新春文艺汇演。二是春节前夕，继续开展“新春送福”活动，组织书法家、书法爱好者写春联，组织女工协管员、职工志愿者送福字、嘱安全。三是五一前夕，择机举办形式灵活的2020年职工运动会，展现职工队伍昂扬向上的风貌，凝聚干部职工保安促稳的合力，提振全矿上下干事创业的信心。四是“安全生产月”期间，举办“安康杯”安全知识竞赛台赛，增强职工群众安全意识，提升安全技术素质。五是发挥图书阅览室学习提素的阵地作用，继续开展“阅读润心灵•书香满太平”读书征文活动，巩固拓展“全国职工书屋优秀示范点”“山东省煤炭系统工会优秀职工书屋”创建成果。六是精心组织人员、倾力打造项目，积极参加集团公司、上级有关部门主办的各项文化体育活动。七是进一步健全矿内广播系统运行机制，提升广播质量，增强宣教实效，唱响主旋律，传播正能量，凝聚矿井和谐发展的向心力。八是不断创新善行义举“四德榜”工作，大力宣传孝德、诚德、爱德、仁德先进典型，引领职工努力践行社会主义核心价值观，倡树新时代文明新风尚。

实施民生幸福工程，打造温馨之家，竭诚服务广大职工群众。一是服务矿井发展大局，做好经济技术工作。针对专业技术人才匮乏断档的现状，加大岗位练兵、技能大赛力度，坚持组织开展机电、一通三防、生产技术、地质测量等相关专业的技能大赛，命名表彰第三批“太平工匠”，为职工学习发展、岗位成才搭建平台，为建设高技能人才队伍赋能助力。积极开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。加大班组建设力度，夯实本质安全型矿井基础。组织在班组建设中成绩优异的先进班组长外出荣誉疗养，激发班组长带出好班组、奋战最前沿的动力。注重评先树优，积极培育、挖掘、宣传不同层面的先进典型，营造尊重劳动、崇尚先进、关爱典型、创先争优的良好氛围，发挥先模人物的示范带动、激励辐射作用。二是坚持以职工为本，多措并举，做好工会保障工作，全方位、多角度维护职工合法权益。多关注、关心、关爱普通职工群众，进百家门、知百家情、结百家亲，经常同职工群众面对面、手拉手、心贴心，为职工办实事、做好事、解难事。元旦春节期间，积极开展“送温暖”活动，做好帮扶救助工作，让困难职工家庭真正感受到企业的关怀和温暖。继续开展“金秋奖学助学”活动，对职工子女考取大学本科的奖励3000元，考取大学专科的奖励2000元，鼓励职工子女学习成才，建功社会。继续实施给职工送生日蛋糕卡方案，坚持为“矿井最美劳动者”过集体生日，集体为各基层工会分会优秀会员祝贺生日，用实实在在的行动表关怀情、暖职工心。择机组织职业病患者、先模人物康复疗养、荣誉疗养。加大“两堂一舍”监督检查力度，完善“服务示范化窗口”评选奖励方法，为职工群众创造温馨舒心的工作生活条件。举办“阳光心态•幸福人生”心理健康讲座咨询活动，助力职工队伍和谐稳定，助推矿井健康发展。坚持组织开展职工志愿服务活动，履行社会责任，传递向善向上的正能量。更好发挥劳动争议调解组织的作用，维护职工劳动经济权益，维护企业依法治企、健康发展的权益，巩固拓展劳动关系和谐企业创建成果。坚持“三个不动摇”，即坚持计划生育基本国策的地位不动摇，坚持党政一把手负总责的运行机制不动摇，坚持计划生育一票否决的制度不动摇，扎实做好职工群众的计划生育服务管理工作，促进人口计划生育工作提质升级。认真监督履行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，维护女职工合法权益和特殊利益。“三八”国际劳动妇女节期间，组织内容丰富、形式多样的系列活动，激发广大女职工“奋进新时代、建功新太平、巾帼展风采”的满腔热情和创造活力。

实施自身建设工程，打造活力之家，夯实筑牢服务职工根基。一是加强作风建设。要牢记“职工在我们心中有多重，我们在职工心中就有多重”，不断加强作风建设，扎实推进各项工作，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”，工会干部真正成为职工依靠的“娘家人”。二是加强工会干部能力建设。重点加强工会业务知识、劳动法律法规等的学习培训，不断提高工作创新能力，提高为职工说话办事的水平，提高竭诚服务职工的能力。三是认真把好工会经费“收、管、用”三道关口，进一步规范工会财务工作，发挥好工会经费服务职工、服务工会工作的作用，维护工会经费使用的合法性、严肃性。（焦景 侯宁）