【主题教育】牢记初心使命 敢于担当作为 ——太平煤矿把主题教育成果转化为矿井高质量发展的强大动力

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，在集团公司巡回指导组的有力指导下，太平煤矿坚守初心使命，强化责任担当，精心谋划、精准发力，以问题为导向，排出“任务书” 挂出“作战图” 定出“时间表”，以整改落实为突破口，坚持把“改”字贯穿始终，把主题教育成果转化为矿井高质量发展的强大动力

深学理论，学懂悟透精神实质。一是高度重视，周密安排部署。太平煤矿党委高度重视，按照党中央部署和省委、市委、市国资委、集团公司党委要求，第一时间组织召开召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，专题研究部署推动，动员各党支部和全体党员干部重温初心、担当使命、砥砺作为，进一步锻党性、凝党心、集党力，为确保矿井安全生产、实现高质量发展提供强大精神动力和思想保证。结合矿井实际，制定下发《关于在太平煤矿开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》，成立了“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组和办公室，明确了工作重点、目标任务、责任分工，并对各阶段工作做出了周密安排，为主题教育的高标准、高质量推进奠定良好的开局。

二是精准施策，确保主题教育质量。太平煤矿党委将学习教育贯穿全过程，矿领导班子成员严格落实上级对集中学习的要求，先后组织集中学习10次，深入地学习党的十九大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等内容；重点围绕加强党的建设、全面从严治党、坚定理想信念、牢记宗旨性质、勇于担当作为、强化政治纪律和政治规矩、提升党性修养、廉洁自律等8个方面，结合学习党史、新中国史，以谋划推动市委、市政府和市国资委、集团公司和太平煤矿年初确定的重点工作和当前正在做的事情为落脚点，开展交流研讨5次，真正把所思所想、所感所悟转化为做好工作的正确思路和有力举措，转化为攻坚克难、干事创业的实际行动。  

矿主题教育领导小组和办公室坚持采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式，对矿各基层党支部主题教育进行督促指导，及时总结经验、推广创新办法，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；坚持从实际出发、因地制宜、分类指导，科学合理安排工作，确保这次主题教育活动取得扎扎实实的成效。

实事求是,问题查摆走向深入。一是主题教育期间，认真组织召开对照党章党规找差距专题会议。矿领导班子分别对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，对照“18个是否”， 结合自身思想和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项对照检视,深挖细究，认真反思，查摆存在问题，剖析产生根源，明确整改措施。同时，班子成员本着对组织、对工作、对同志负责的态度，互相咬耳扯袖、提醒警醒，进一步增强了党的意识、党员意识、纪律意识，提升了政治境界、思想境界、道德境界。

二是高质量召开矿领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会。矿领导班子会前通过认真开展学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，调研成果交流，对照党章找差距会议，为开好民主生活会打下了坚实基础。

会上，矿党委书记、矿长邵国华代表矿领导班子做了检视剖析，聚焦思想、政治、作风、能力、廉洁等方面查摆出18条问题。班子成员逐一做了检视剖析，共查摆出问题84条。自我批评触及灵魂，检视问题见筋见骨，相互批评开门见山、直奔主题、红脸出汗，起到了相互教育、相互警醒的效果，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。

深入基层,检视问题找准根源。在主题教育活动中，太平煤矿领导班子根据工作分工，立足岗位职责，坚持问题导向，分别带领分管科室管理人员深入区队、科室，深入生产现场，深入职工群众，围绕党的建设、安全生产、经营管理、安保维稳、福利待遇、创新创效、企业生存和未来发展等职工群众关注的热点、难点问题，采用座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式认真开展了15次调研活动，访谈对象为党员干部，基层一线职工、高学历职工约200余人，填写调查问卷200余份，进一步了解平时难以听到、不易看到的新情况新问题，力争做到实地调研“零盲区”。

矿党委书记、矿长邵国华围绕“聚焦调研着力点 促进重点工作深度融合” ，党委副书记、工会主席陈源围绕“劳动关系与和谐建设现状和今后推进该项工作的方法、路径”，生产副矿长赵子友围绕“提升生产管理水平，确保生产持续稳定” ，总工程师赵庆杰围绕“提升技术管理安全生产标准化工作，确保技术达标” ，纪委书记姚俊忙围绕“抓好调研成果，转化提升纪检监察实效”，机电副矿长任广华围绕“提升矿井机电管理水平，助推矿井高质量发展” ，安全副矿长吴士坤围绕“提升安全管理水平，夯实安全发展基础”等内容为主题，形成了7篇高质量的专题调研报告。

矿班子成员把谈心谈话活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施，坚持“三个必谈”:党委书记与班子成员之间必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室、区队负责人之间必谈。主题教育期间，共开展谈心谈话50余次，真诚听取党员、群众的意见建议

边查边改,整改落实见到实效。主题教育期间，共收集意见建议89条，凡是能现场解决的问题，均在现场立即办结；不能现场解决的收集后矿党委统一研究，明确任务图、时间表，为找差距、剖根源、补短板、促提升提供依据、奠定基础。

矿党委聚焦职工群众关注的热点难点问题，将目标任务分解到各单位，进一步明确明确责任分工和完成时限，坚决做到立行立改、应改尽改,形成实实在在的推进举措。矿领导班子成员带头开展整改落实，主动认领、盯紧盯实。各单位、责任人将“马上就办”“钉钉子”精神和“严细快实”的工作作风贯穿于整改全过程，对表对图拿出破解的实招、硬招，及时拿出整改措施，并按照要求限期整改、对表销号，确保活动取得实效，真正赢得职工群众的认可和满意。

经过一项项具体举措、一次次深入基层，太平煤矿党委不断教育和引导党员干部自觉践行党的根本宗旨，把“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求植根于思想中、落实到行动上，着力解决了一批职工群众最直接最现实的利益问题，职工群众的获得感、幸福感、满足感不断增强。

好风凭借力，扬帆正当时。主题教育只有起点，没有终点。下一步，太平煤矿将以时不我待的精神，进一步查找当前影响职工群众幸福感和获得感，影响矿井发展的“绊脚石”，拿出“逢山开路、遇水架桥”的劲头，坚决攻克一切难关，在解决职工群众的实际问题中筑牢初心使命，以主题教育的新变化新成效努力开创矿井各项工作新境界新局面。(吴萍)