【精益管理】太平煤矿组织开展专业技术职务聘任工作

为全力推进集团公司“人才引智”工程和“人才强企”战略，贯彻落实集团公司“资源+”战略，充分调动专业技术人员的工作积极性，更好的发挥专业技术特长，切实为矿井安全生产、技术创新、管理提升服务。近日，太平煤矿按照集团公司《关于加快推进人才支持计划的实施意见（试行）》（鲁泰发〔2018〕48号）、《关于开展专业技术职务聘任工作的通知》（鲁泰发〔2015〕88号）及矿发《关于聘任专业技术人员及职称补贴的实施意见》（鲁泰太发〔2015〕172号）精神，制定下发《关于聘任2019年度专业技术职务人员高技能人才岗位技能津贴及对新引进人才实施人才津贴政策的通知》（鲁泰太发〔2019〕207号），对全矿189名具有技师及其以上职业资格证书并受聘从事相应技术岗位(工种)工作的高技能人才，按月给予发放相应的专业技术职务人员补贴及高技能人才技能津贴。

岗位技能津贴的发放增强了高技能人才的获得感、自豪感、荣誉感，激发了职工学技术，长本领的积极性、主动性，在全矿营造了劳动光荣、技术吃香的浓厚氛围，形成努力学习业务、刻苦钻研技术、勇于创先争优的干事创业环境。

让专业技能人才充分发挥技术优势，是太平煤矿一贯坚持的原则。近年来，通过大力开展全员培训、岗位练兵、技术比武、师徒帮带等多种活动以及“请进来、送出去”的教育培训形式，培养了一大批适应矿井发展需求的管理人才、专业人才和实用技术人才。这些专业技能人才在本职岗位上充分发挥了引领思想、技改创新、人才培养的主力军作用，通过言传身教，影响和带动身边的的职工共同为矿井的安全绿色发展贡献力量。（刘晓霞 吴萍）