【党建工作】把问题解决在基层一线 ——太平煤矿扎实推进“转作风下基层 聚合力促稳定”活动

为进一步贯彻落实集团公司上半年权属企业和机关部门负责人述职评议考核暨下半年工作会议精神，近日，太平煤矿紧紧围绕企业职工群众的关切期盼，以“六必访七必谈”为抓手，多方了解民情民意民之所需，切实把工作中存在的问题、差距和不足找准、找全，确保“转作风下基层聚合力促稳定”活动走心、改实、见效。

在学习中强信心。7月30日上午，太平煤矿组织召开专题会议，传达贯彻集团公司上半年权属企业和机关部门负责人述职评议考核暨下半年工作会议精神，部署下半年各项工作。矿党委书记、矿长邵国华在主持会议时强调，全矿干部职工要以贯彻落实集团公司本次会议精神为契机，不忘初心勇担当，牢记使命抓落实，努力完成全年各项奋斗目标。随后。各支部组织本支部党员干部和职工利用集中学习日，对李合军董事长、魏忠勋总经理的讲话进行系统学习，通过学习进一步增强了完成全年任务目标的信心和决心。

在调研中找问题。为更好找差距、抓落实，太平煤矿采取多种方式，广泛征求意见建议，通过微信群、QQ群以党支部、科室、区队为单位向职工征求意见建议。8月上旬，矿班子成员扑下身子深入基层一线开展调查研究，分别带领有关科室管理人员，分6组调研小组深入矿属各单位开展“六必访七必谈”活动，认真倾听职工群众意见、建议，切实把问题找实、把根源挖深。访谈采取24小时三班次集体谈、单独谈的形式，分别与全矿各科室、区队的中层干部、班组长、职工代表等不同岗位人员进行访谈，重点了解职工家庭生活、工作中最渴望什么，满意什么，不满意什么，想让企业解决什么难题；宣贯国家、省、市、国资委、集团公司、矿改善民生的利好政策，增强职工归属感、获得感、幸福感；为职工做好事、办实事、解难事，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。集体、单独访谈干部职工共188人，调研发现问题206个，现场解决问题108个。

在整改中见实效。矿党委坚持问题导向，把“改”字贯穿活动全过程，立查立改、即知即改，以真刀真枪解决问题的实效来衡量活动效果。按照集团公司党委安排部署，同时结合太平煤矿实际，将梳理出的党的建设、安全生产、经营管理、安保维稳、福利待遇、创新创效等6大类23项98条热点、难点问题，形成“6+”专项整治工作方案，明确时间表、任务图。各分管领导、分管科室、责任人对表对图拿出破解的实招、硬招，涉及哪个部门的问题，哪个部门及时拿出整改措施，并按照要求限期整改、对表销号，确保活动取得实效，真正赢得职工群众的认可和满意。（袁学访 吴萍）