【党建工作】强化服务职能 激发党建活力

上半年，在集团公司党委的正确领导下，按照集团公司“四全四化”智慧党建工作体系和“33685”防范机制建设要求，太平煤矿立足实际，不断加强思想建设、制度建设、组织建设和廉政建设，全力夯实党建工作基础，创新党建工作方法，全面提升党建工作水平，促进了企业和谐稳定。

注重思想建设，着力推进理论武装引领工程

一是强化学习培训。上半年，通过党委理论学习中心组集中学习、党支部书记例会、周五全员学习等形式，组织学习了集团公司《关于创新实施“四全四化”智慧党建工作体系的意见》等上级文件规定。观看了《红色通缉》电视专题片、“灯塔大课堂”第一课等，让党员干部思想上充了“电”，精神上补了“钙”，工作上加了“油”。利用集团公司党校基地，选派党支部书记和党员在集团公司党校基地进行了培训，提升了党支部书记和党员业务素质。二是强化企业宣传工作。组织召开通讯员工作会议，加强通讯员队伍管理，激发通讯员写作积极性。3篇稿件在《济宁日报》发表。1篇稿件在“灯塔—党建在线”发表。1篇稿件在《济宁新动能》《国资监管信息》上发表，提升了企业形象。三是强化职工思想稳定工作。持续开展“六必访、七必谈”活动，及时掌握职工思想动态，着力解决职工最关心最现实的利益问题，及时化解矛盾。开展“送温暖”活动。走访、帮扶、慰问困难党员，帮助党员解决实际困难，保持了企业和谐稳定。

注重制度建设，着力推进制度规范工程

结合工作实际，制定下发了《2019年度党建工作要点》《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知》等16个文件，进一步完善工作程序，切实提高党建工作的规范化、制度化水平。

注重党组织建设，着力推进党建强基工程

一是实行支部帮扶共建。按照集团公司基层党建过硬化要求,让通过市国资委验收的支部定期帮扶未通过、未申请的支部，通过支部结对帮扶指导，达到共建共促目的。同时要求各党支部不断完善支部会议和工作记录台账资料，分类收集、整理党建活动的文字、影像资料，做到各项资料台帐完整、规范、真实，矿不定期进行检查督导。二是创新支部学习模式。打破原有单个党支部固定学习模式，由多个基层党支部联合开展思想教育、集中学习、党建活动，达到资源共享，共同学习进步的目的。三是严格组织生活。按照集团公司党委要求，召开了2018年度领导班子民主生活会，各党支部均按规定召开了组织生活会和民主评议党员工作。四是深化党建主题活动。矿组织开展了“戴党员徽章、树先锋形象”主题党日活动、“勇担当 善作为 真落实”主题党日活动、“戴党员徽章 树先锋形象” 等主题党日活动，增强了党员身份意识，强化了尽责担当意识。五是强化党员日常教育。引导党员积极在“灯塔-党建在线”平台学习，上半年，矿平均达到165.53学时，超额完成规定学时。组织开展了“学习强国”平台专项业务培训，全矿干部职工基本完成“学习强国”APP安装注册工作，上半年，职工中最高学习积分7056分，形成了比、学、赶、超的学习热潮。上半年，我矿3个基层党支部获集团公司“先进基层党组织”称号；有4个岗位获集团公司“党员示范岗”称号；有7名同志获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号。

注重廉政建设，着力推进清廉清正工程

一是强化廉洁教育。强化法规条例学习。组织学习《中国共产党员党内监督条例》等党规党纪。开展典型案例教育。及时传达学习市纪委通报的关于违反中央八项规定的各类典型案例，组织全体党员干部观看《背叛——姜增杰违纪违法案件警示录》等专题片。开展现场警示教育。组织党员干部和“五管”科室人员50人赴鲁西监狱开展廉政警示教育活动。开展党委书记讲廉政党课活动和各支部书记讲廉政党课活动，进一步增强党员干部廉洁从业意识。二是强廉政制度建设。下发了《关于印发〈2019年党风廉政建设和反腐败工作要点〉的通知》等4个文件，为做好党风廉政建设工作打下基础。三是强化监督检查。矿纪委开展了两次工资分配管理专项检查，坚决杜绝职工身边的“微腐败”。 矿纪律监察小组不定期在全矿范围内开展工作纪律、劳动纪律巡查，不断强化执纪问责力度，增强了干部职工纪律意识。 （屈原）