【贯彻总结表彰大会精神系列访谈】——访太平煤矿党委书记汤保民

担当作为，狠抓落实，全面提升党建工作质量和水平

----访太平煤矿党委书记汤保民

    记  者：汤书记，您好，感谢您接受采访。在集团公司2018年总结表彰大会上，集团公司党委书记、董事长李合军提出创新实施“四全四化”智慧党建工作体系，新的一年咱们企业在党的建设方面有什么新的举措？

   

    汤保民：李董事长在总结表彰大会上的讲话，高屋建瓴、统揽全局，意义深远，为我们企业抓好党建工作指明了方向。太平煤矿将围绕集团公司“四全四化”智慧党建工作体系，做好以下几项工作：

   

    一是强化学习，不断提高党员干部综合素质。坚持把政治建设摆在首位，组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用“学习强国”“灯塔—党建在线”平台，加强自身研习，提升自身素质。创新开展集中轮训、网上答题、知识竞赛等活动，增强党员干部和党务工作人员理论水平。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，锻炼党员党性，激发党员活力，为全矿安全发展提供思想保障。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织矿党员、入党积极分子、党务工作人员到红色教育基地开展现场教学主题教育活动，进一步强化党性修养。

    

    二是健全制度，不断提高制度治党、依规治党水平。重点完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日、党费收缴管理、组织关系结转等制度。加强党员发展制度，重点建立和完善入党积极分子培训制度、发展党员民主推荐制度、发展对象培训制度、发展党员政审、公示等制度，按程序做好相关工作。

   

    三是加强组织建设，提升支部建设水平。按照集团公司安排部署，建立党委主体责任、纪委监督责任和党委班子成员责任、纪委委员责任四个责任清单。持续开展过硬党支部365工程建设，按照集团公司要求，推行党支部书记认证制度和支部评星定级制度。年底前，党支部全部建成过硬支部。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部过双重组织生活等基本制度，规范落实支部“痕迹管理”，创新落实“主题党日”活动，增强党内政治生活的时代性、战斗性。严把党员发展政治关，进一步规范党费收缴、管理和使用。发挥党员先锋模范作用。重点开展党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，提高党员党性觉悟、增强主人翁意识。

   

    四是加强文化建设，提升企业软实力。通过举办黑板报、制作宣传牌板、新闻推送等方式，引导全体职工熟知熟记“德兴”文化理念，真正使“德兴”文化内化于心、外化于行、凝神聚力。征集提炼太平精神，发挥好典型示范引领作用，为矿安全和谐稳定提供有力文化支撑。今年，积极争创市级文明单位。

   

    五是拓宽“党建+内容”，促进智慧党建工作创新发展。探索基层党建传统优势与信息技术融合途径，为每名党员打造二维码信息名片，亮明党员身份，宣传党员事迹。

    

    记  者：汤书记，集团公司在2018年“集团反腐”的基础上，提出建立“33685”防范机制，新的一年咱们企业在党风廉政建设上有什么打算？

   

    汤保民：一是坚持预防为主，强化警示教育。按照集团公司“33685”防范机制要求，突出将廉洁教育向重点领域、关键岗位和重要人员拓展延伸。初步计划于1季度开展召开一次警示教育会，签订一份廉洁承诺，与各党支部书记签订廉政责任书。2季度，上一堂廉政党课，作一次反腐形势报告，到监狱或看守所接受一次警示教育，撰写一篇体会文章。3季度，开展德廉文化、廉洁理念行为进矿区、进区队、进岗位、进家庭活动。4季度，召开一次警示教育大会，举办一场廉政知识竞赛活动。念好党风建设“紧箍咒”，筑牢反腐倡廉“防火墙”，增强党员干部“抵抗力”，真正做到“强筋壮骨”。

   

    二是加强制度建设，保证工作规范运行。继续全面落实“一岗双责”，做好制度的废改立，编紧编密有效管用的制度笼子，确保各项工作不出现制度上的空白，最大限度减少制度漏洞，逐步形成“不敢腐”的惩戒机制、“不能腐”的防范机制、“不易腐”的保障机制，让制度约束成为防止腐败滋生的“杀手锏”。

  

    三是开展全面监督，促进巡视工作常态化。发挥纪检监察室作用，配齐配强专职纪检工作人员，促进监督执纪工作上水平。继续发挥廉政意见箱、廉政监督电话、廉政邮箱的作用，拓宽、畅通职工参与反腐倡廉渠道。加大对“五管”人员的监管，加大违纪违规问题的查处力度。强化对信访举报事项的查处力度，做到件件有着落、事事有回应，确保党员干部不违纪、职工群众利益不受损。

   

    四是强化廉政教育基地建设，打造廉政文化品牌。按照集团公司部署的“一校三基地”教育培训格局，加快推进廉政教育基地建设，3月下旬，完成建设方案设计工作。4月上旬，完成建设方案招标工作。5月下旬，廉政教育基地工程全部完工。6月上旬，邀请集团公司相关部门验收，让党员干部廉政教育有地可去、有史可鉴，有事迹可学、有楷模可仿。

  

    记  者：汤书记，新年伊始，省市委和集团公司先后召开会议，要求担当作为，狠抓落实，2019年本企业在转变作风抓落实上将采取哪些具体措施？ 

   

    汤保民：一是统筹安排好党建全年工作。2019年，我们将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续提高政治站位，进一步夯实党建主体责任，坚持思想建党和制度建党相结合，统筹推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，持续用力、狠抓落实，不断推动党的建设各项工作取得新成效。结合集团公司“四全四化”智慧党建和“33685”防范机制要求，3月上旬，矿党委、纪委根据上级安排部署，拟制定下发《党务工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作要点》，指导做好2019年全年的党建工作。

   

    二是完善干部考核评价机制。突出对集团公司党委决策部署贯彻执行情况的考核。按照考核目标同等、考核程序同严、考核标准同硬的原则，对中层管理干部按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核评定，强化考核结果运用，切实把考核作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，促进干部自觉提高素质和能力。加大基层党建问责力度，坚持奖惩并举，对善于抓党建，成效突出的党务干部优先提拔重用。

  

    三是持续开展“勇担当 善作为 真落实”活动。发扬脚踏实地、坚韧不拔的品质，发扬团结协作、创新有为的精神，勇做新时代泰山“挑山工”。要按照“说了算、定了干、按期完”的工作要求，大力推行“一线工作法”，坚持问题导向，督查调研直奔现场、直奔区队、直奔问题，对发现的问题第一时间反馈，督导建立问题清单和整改台账。做到领导在一线指挥，干部在一线工作，决策在一线落实，业绩在一线争创，问题在一线解决，成效在一线检验，力促干部作风大转变，服务水平大提高。

   

    四是强化纪律约束。强化日常监督执纪，继续以“钉钉子”精神抓好纪律监察力度和频度，按照每月编制的纪律检查值班表，不定时不定期检查，抓重点时段、重点节点，突出解决存在的“慵、懒、散、慢、拖、瞒”问题，促进工作作风有新的转变。每月按时下发《纪律检查简报》，对查出的问题及时通报，通过经常性监督，促进干部作风根本转变。（袁学访 屈原）