太平煤矿工会对2019年工作早谋划细安排

近日，太平煤矿工会及时召开各层级专题会议，在充分发扬民主，广泛征求意见的基础上，在征得党政同意和支持的前提下，以工会一号文件下发了《太平煤矿2019年工会工作意见》，加强工会工作顶层设计，对2019年的工会工作早谋划巧安排细打算，为2019年工会工作创新突破开新局、提质升级谱新篇提供支撑，奠定基础。

据悉，2019年，矿工会将持续深化“建家”工作，着力实施安全效益工程、民主管理工程、文化建设工程、真情暖心工程“四大工程”，忠诚党的事业，竭诚服务职工，当好“娘家人”，多做暖心事，用心用情用力为职工群众打造“安全之家”、 “民主之家”、“文化之家”、“温馨之家”。

实施安全效益工程，打造安全之家。一是进一步完善工会劳动保护监督机制，深化“安康杯”竞赛活动，深入开展安全生产、职业病防治工作。加大群众安全工作力度，使群安工作成效更显著。组织矿群众安全监督检查委员会成员、部分群监员到兄弟单位学习取经，拓宽工作思路；召开群众安全工作会议，增强群监员、青安岗员、协管员责任意识，明确工作方向；在做好群监员、青安岗员、协管员外出培训的前提下，与矿安培中心沟通协调，进一步做好内部培训工作，提升群安队伍综合素质；坚持组织开展“四岗联动”现场监督检查活动每月两次雷打不动，查隐患、保安全、促发展；组织职工代表进行安全巡视，创造性开展职业病防治监督检查工作；发挥女工协管队伍在爱心宣教、热情服务、亲情帮促方面的优势，坚持开展“夏送清凉、冬送温暖、节送礼品”活动。

二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛，做好工会经济技术工作，为安全效益和谐幸福新太平建设贡献智慧和力量。深化创建“工人先锋号”活动，创造性开展“当好主人翁、建功新太平”主题竞赛活动，激发职工群众爱岗敬业、拼搏奉献的积极性。抓好《关于开展太平煤矿2019年度职工职业技能竞赛暨命名“太平工匠”的实施方案》的落实，与机电科、通防科、后勤服务中心沟通协调，有条不紊、扎实有效做好职工职业技能大赛工作，为技术工人成长成才提供舞台，为“太平工匠”脱颖而出构筑平台；完善“技能大师工作室”运行机制，发挥其在锻造高素质技能人才队伍方面的重要作用；与安全科、劳资教育科、政工科等单位配合，做好区队、班组建设工作；做好先进模范的培养选树、管理服务工作，为先模成长搭建平台，创造条件，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。

实施民主管理工程，打造民主之家。不断深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，完善矿务公开民主管理体制机制，让权力在阳光下运行，和谐在公开中构建。一是健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，高标准做好工会会员暨职工代表大会改选换届及召开五届一次工会会员暨职工代表大会的相关工作，坚持企业重大事项向职代会报告制度，坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施，坚持与职工切身利益息息相关的事项提交职代会讨论审议通过，充分落实职代会的各项职权，持续提升职代会质量。

二是不断创新思路、创新方法，进一步深化矿务公开民主管理，重点在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，把职工关心的热点、焦点问题以及涉及职工切身利益的问题作为公开重点。

三是继续落实好矿长接待日制度，重申每个月16日为矿长接待日，拆“隔心墙”、搭“连心桥”、铺“和谐路”。 

四是加大对基层工会分会“六必访、七必谈”工作的检查督导，把“六必访、七必谈”工作与扶贫助困、职工生日送祝福活动有机融合，开创职工思想政治工作新局面。

五是建立职工心理咨询疏导室，注重对职工的人文关怀和心理疏导，助力矿井和谐稳定。

实施文化建设工程，打造文化之家。企业文化一直发挥着凝聚职工、引领风尚、助推发展的作用，是提升企业核心竞争力的“软实力”。矿工会将不断加大文体宣教工作力度，厚植职工文化，为职工群众提供精神文化服务，维护职工精神文化权益，打造文化之家。

一是坚持组织开展丰富多彩的文化体育活动，活跃职工业余文体生活。一月份，精心打造大合唱等文艺节目，参加集团公司春节文艺演出。春节前，继续开展“春送祝福”活动，组织书法家、书法爱好者写春联，组织职工志愿者送祝福。三月份组织女职工开展“建功新太平、巾帼展英姿”系列活动。四月份举办趣味性强、参与度广的2019年职工运动会。六月份组织举办“安康太平”安全知识竞赛台赛。

二是充分发挥矿内广播电视的喉舌作用，唱响主旋律，传播正能量，营造良好的思想舆论氛围，凝聚矿井和谐发展的向心力。

三是不定期举办读书分享会，邀请济宁市阅读朗诵方面的专家教授来矿传授读书技巧、分享读书心得，指导开展“好读书广才智，读好书养美德”活动，激活我矿图书阅览室的资源潜力，拓展“全国职工书屋优秀示范点”“山东省煤炭系统优秀职工书屋”创建成果。

四是不断创新善行义举“四德榜”工作，引领职工努力践行社会主义核心价值观。

实施真情暖心工程，打造温馨之家。一是多关注、关心、关爱普通职工群众，进百家门、知百家情、结百家亲，经常同职工群众面对面、手拉手、心贴心，竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事。

二是重大节日积极开展“送温暖”活动，做好“精准扶贫”工作，让困难职工家庭真正感受到企业的关怀和温暖。

三是继续开展“金秋奖学”活动，对职工子女考取大学本科的奖励3000元，考取大学专科的奖励2000元，鼓励广大职工子女学习成才，建功社会。

四是进一步完善并组织实施给职工送生日蛋糕卡方案，用实实在在的行动表关怀情、暖职工心。

五是择机组织职业病患者、先模人物健康疗养、康复疗养、荣誉疗养。

六是坚持组织职工志愿者开展活动，履行社会责任，传递向善向上的正能量。

七是进一步发挥劳动争议调解组织的作用，理顺情绪，化解矛盾，优化和谐劳动关系。

八是与相关单位紧密配合，全力做好“两堂一舍”工作，完善“服务示范化窗口”评选方法，加大对优质服务示范化窗口的正向激励力度，为干部职工营造安全温馨舒心的工作生活环境。

九是认真监督履行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保护女职工的合法权益和特殊利益；做好计划生育服务对象的优质服务、精益管理工作。(焦景 侯宁)