太平煤矿传达贯彻集团公司2018年度职称工作会议精神

    8月22日上午, 政工科负责人袁学访在三楼会议室传达了集团公司2018年度职称评审工作会议精神，共同学习了《关于深化职称制度改革做好2018年度专业技术职务资格评审工作的意见》（济人社字[2018]）93号文件精神，部署了太平煤矿2018年度专业技术职务资格评审工作相关事宜。

    政工科长袁学访对2018年职称评审工作中系列改革精神及改革举措进行了重点学习。

    一是下放评审权限。进一步扩大基层自主权，调动基层职称管理的积极性、主动性。

    二是明确工作职责。用人单位负责审查申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性，并组织推荐；主管部门审查申报条件和申报程序等；呈报部门负责审核申报材料手续是否完备，内容是否齐全；评审委员会办事机构负责指导本系列（专业）职称申报和材料审核工作，做好评审前材料分类整理、准备工作和评审委员会评审组织服务工作；评审委员会具体负责标准条件、工作程序、评审质量；职称管理部门负责对职称评审工作的综合管理和监督检查。

    三是优化申报程序。对于市级承办的中、高级评委会职称申报评审材料经县（市、区）人社部门或市直主管部门审核后，直接报送至相应评委会办事机构，最大限度简化流程、节省时间、方便群众。

    四是放宽学历要求，对参加工作后取得的非全日制学历，不再限定年限要求。

    五是对取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职（大专）或本科毕业生对待；普通技工学校毕业生，按照普通中等学历教育毕业生对待。

    党委书记汤保民强调了职称工作纪律。

    一是对职称申报、推荐、评审等环节，要严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，哪个环节、哪个方面出现问题，追究有关人员的责任。 

    二是强化责任追究。坚持从严从实的主基调，严厉打击违纪违规评审、学术造假和腐败行为，对违纪违规者“零容忍”，实行一票否决；对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，并按照干部管理权限视情节轻重予以党纪政绩处分，对在职称申报评审中弄虚作假的单位追究有关领导和相关责任人责任。把严的标准、严的要求、严的纪律贯穿到职称评审的全过程、各方面。 （刘晓霞）