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【走基层看亮点】充填站深入持久开展“六必访、七必谈”活动

山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿浏览数：次发布时间：2017-04-14

    为及时掌握职工思想动态，化解生产生活中的各种矛盾，消除职工思想上的不安全隐患，充填站在近期更进一步加强了“六必访、七必谈”工作力度，疏导了职工思想，拉近了干群关系，消除了相互隔阂，增强了理解信任。

    为及时发现问题，找准访谈对象，充填站站长兼党支部书记郝敬峰在日常工作和生活中，抓住一切时机，在宽松和谐的气氛中同职工平等交流，从多角度了解每位职工家庭状况、身体状况和生活状况，做到对每位职工的基本情况了然于心。通过经常深入工作现场，一边指导工作，一边细心观察每位职工的言语、行动等外在表现，洞察职工心理，及时发现存在的苗头问题、倾向性问题和普遍性问题，找到了不稳定因素，发现了不安全隐患，继而确定了访谈对象。

    访谈采取单独谈话、到家庭走访慰问的方式进行。通过对经常旷工的职工进行个别谈话，了解到其旷工的根源，教育他们正确处理家庭事务与工作的关系，对于家庭中确有困难的，适当给予照顾，解决其后顾之忧；对于上班期间违反劳动纪律的职工，教育他们认识到违反纪律对于安全、生产、个人和集体的危害，使其从思想上加强自律；对于人际关系紧张、与他人不能和睦相处的职工，指出其性格的缺点，品行上的差距，使其认识错误并加以改正，同时教给他们与他人相处的艺术和方法；对于职工本人或重要亲属患病的，工区组织人员带上慰问品去职工家中走访慰问，为职工带去集体的关爱和温暖。

    以上访谈活动增强了集体的战斗力、向心力，营造了和谐、稳定的干事创业环境，为安全生产筑牢了思想防线。（李开珍）

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