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太平煤矿以“两学一做”、“德兴”文化促安全生产系列活动报道之二：学习员工手册 弘扬德兴文化 规范行为准则 争做文明职工
山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿 浏览数：次 发布时间：2016-06-13
近日，太平煤矿以“安全生产月”活动为契机，将“德兴”文化宣贯与“两学一做”学习教育相融合，积极行动，统筹安排，开展了《企业文化员工手册》学习宣贯活动。组织全员全面学习贯彻落实集团公司《企业文化员工手册》，深刻领会“德兴”文化内涵，积极践行职工行为规范，掀起了“学习员工手册，弘扬德兴文化，规范行为准则，争做文明职工”的活动热潮。太平煤矿从三个方面下功夫求突破，促使活动做“活”、做“实”、做出成效。
一、强化组织领导。及时制定下发了学习宣贯鲁泰控股集团《企业文化员工手册》的通知。成立了以党委书记汤保民、矿长张玉标为组长，副矿级领导为副组长，政工科、工会办、矿长办公室负责人及各党支部书记为成员的《企业文化员工手册》宣贯小组，全面负责部署、安排、督促、总结宣贯活动。 明确了各党支部书记为本单位学习宣贯活动的第一责任人。各党支部分别采取多种形式进行宣贯落实，创造性地开展了富有特色的、卓有成效的各项主题活动。
二、抓好宣贯落实。太平煤矿号召广大干部职工要认真对照、切实践行《企业文化员工手册》内容，促进自身行为更加规范。充分利用各种学习机会，强化学习教育效果，形成“矿领导班子成员带头学，各单位党政主要领导主动学，党员职工集中学、随身学”的学习模式，实现企业文化入心、入脑、入行。各党支部利用支委会、组织生活会等方式创新学习方式，学习贯彻率达到100%。为确保学习宣贯活动的深入推进，太平煤矿开展一系列宣讲企业文化知识的主题活动，组织实施“手册宣贯人知人晓工程”，结合企业文化知识内容，组织开展企业文化知识井口问答、企业文化知识集中测试、现场随机抽查考核等活动，同时利用矿级QQ群、微信群及广播、井下语音系统、黑板报等形式加深加强全体职工对企业文化知识的认识和理解。各党支部结合本支部特点，开展形式多样、内容丰富、追求实效的活动，通过运用各自的QQ群、微信群、黑板报等各类宣传阵地、宣传载体、宣传手段，高密度、广覆盖、大容量宣传,使《手册》基本内容人知人晓、深入人心，被广大职工普遍认同并共同遵守，以企业文化建设的新成果来增强集团公司的凝聚力和软实力，凝心聚力 振奋精神、砥砺前行乘势而上，确保实现特困形势下今年全赢目标。同时要求各党支部积极撰写稿件，反映交流各自宣贯情况的新做法、新成效，相互借鉴经验、相互学习吸纳，使《手册》的宣贯工作达到最好的宣传效果，营造出学习、宣贯的良好氛围。
三、做好监督指导。太平煤矿党委组成了宣贯落实督导组，深入区队班组，掌握《手册》宣贯在基层区队、班组落实情况，强化“末端问效”，并及时督导通报发现的问题，确保企业文化宣贯落到实处。（孟苗 屈原）
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