太平煤矿召开“作风建设教育促进月”活动专题教育党课暨中层干部会议

    3月24日上午，太平煤矿在办公楼六楼会议室召开了“作风建设教育促进月”活动专题教育党课暨中层干部会议。矿长张玉标主持会议，并对矿近期工作进行安排部署。党委书记汤保民以《担责干事 务实作为 锲而不舍推进干部作风建设》为题，为党员干部上了一堂深刻生动的专题党课。

    会上，汤保民带领大家学习了思想作风、工作作风、生活作风的含义及具体内容，回顾了党的优良作风建设历程。

    汤保民指出，要充分认识加强作风建设的重要意义，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求，也是推动当前各项工作的重要保障，更是推动各项工作落实的重要举措。

    汤保民指出，要把真学、真查、真改贯穿活动始终，要重点围绕存在的精神懈怠的问题、不敢担当的问题、服务群众不到位的问题、不守纪律不讲规矩的问题及表现，认真进行查摆，制定切实可行的整改措施，确保活动不走过场，取得实效。
在讲到查摆精神懈怠问题时，汤书记结合近期工作进行了专门强调，他指出，有的干部在搬家撤面期间有怨言，有牢骚，不主动与各方协调，服务意识弱；有的干部工作标准不高，有的只为进尺产量，不注重质量标准化建设、不注重现场文明生产，造成现场文明卫生差；有的个别干部下井走马观花，敷衍了事，下井就为完成指标，不能切切实实的帮助一线工区解决问题；有的个别干部不善于发现问题，在日常检查过程中，不负责任，导致同样的问题多次出现；有的干部对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转，不能主动作为。近期，我们对采煤一工区的做法进行了系列报道，希望各单位认真学习，找准差距，主动作为，把工作作风转变到各项工作上来，把工作作风转变到现场工作中去。

    在讲到查摆不敢担当问题时，汤书记指出，个别干部工作出了问题，不从自身找原因，而是强调各种理由，推脱责任。还有的个别干部对“三违”人员不敢抓，不敢管，宁愿自己拿钱也不得罪人，甚至有的还替人讲情，这都是极不好的现象。

    汤书记在讲到要加大“三违”人员查处力度时说，很多事故都来源于违章作业、违章指挥，违章多了必定引发事故，矿现在还没有完全杜绝违章现象，对“三违”人员不制止，就是对职工不负责，对事故的发生也有推波助澜的作用。全矿干部职工要结合近期全省、全市发生的事故，提高认识，吸取教训，下大力气，敢作敢为，促进现场管理进一步提升。对“三违”人员的处罚，矿一直强调不是为处罚而处罚，而是要让职工改正、杜绝这种违章行为。要管理职工按照质量标准化的要求去做，做到人人都遵章守纪，人人都安安全全。

    在讲到解决服务职工群众不到位问题时，汤书记指出，个别干部粗暴对待职工，对职工反映的问题不当回事，有的直接把问题推到矿班子，自己没有主动想办法解决，也没有和职工进行深入的沟通交流。

    在讲到解决不守纪律不讲规矩问题时，汤书记指出，个别干部仍存在当“两面人”现象，台上一套台下一套，说一套做一套的问题；还有的个别干部职工存在迟到早退、上班期间擅自串岗、离岗问题；现在矿仍存在个别干部不守纪律的问题，下步将采取不定期走访等形式，加大查处曝光力度。

    汤保民结合集团公司党委下发的五个文件，对近期党委工作进行了安排部署。一是制定矿2016年度党委工作要点。二是积极宣贯集团公司“德兴”文化。三是开展好“解放思想、全面创新”大讨论活动。四是深入开展形势任务教育。

    汤保民要求矿纪律监察小组要强化监督检查，进一步加大对各项纪律的查处力度和密度，要从井上到井下全覆盖，切实做到严抓严管、真抓真管、常抓常管，努力形成从严管理干部的新常态。

    张玉标在主持会议时，对近期工作作了安排部署。

    一是把查摆整改问题作为这次活动的重点。

    要求各党支部领会好这次会议精神，尤其要对精神懈怠、不敢担当、工作不主动等问题进行查摆，各党支部要把查摆的问题以书面形式报矿“作风建设教育促进月”活动领导小组办公室。矿将抽调人员对各党支部整改情况进行检查验收。

    二是把宣传引导营造氛围作为这次活动的要点。

    要创新舆论引导方式方法，充分运用安全文化园、广播、网站等宣传阵地，正面引导舆论。活动领导小组办公室要把活动开展好的单位、先进典型进行推广宣传，对查摆、整改问题不积极不主动的单位进行通报批评。

    三是坚持统筹兼顾，确保结合到位。

    一要做好六南03底分层工作面的初采工作。六南03底分层工作面初采比较困难，工作面顶板管理难度大，并且有水，工作面中后部倾角大，有一部分地段需破矸子石推进，要深刻吸取采煤一工区用煤机割矸子石，导致煤机齿轮打坏的事故教训，严禁用煤机割矸子石。要按照矿相关科室制定的意见，抓紧把底抬起来，把顶挑上去，跟上原先一分层的顶网进行推进，减小工作面坡度，确保六南03底分层工作面顺利安全回采。

    二要做好采煤一工区过断层期间的安全生产工作。要做好打眼爆破人工处理矸子石的工作，确保措施到位，人员安全。要处理好顶板、片帮问题。对顶部、帮部的活煤、活矸进行彻底处理，这项工作由带班副区长、班长、验收员、安监员进行排查，确定安全后，其他职工才可进入工作面。同时，要彻底排查哑炮、残炮。采煤一工区现在正处在过断层和调面阶段，各种因素交错叠加，给安全管理工作带来了很大难度，采煤一工区要稳着干、安全干，确保不出任何问题。

    三要做好采煤三工区搬家前的准备工作。采煤三工区8305工作面还有1个多月的时间就到停采线，即将转入8311工作面，各单位要科学合理安排，坚持不冒险、不蛮干的原则进行组织，从设备、措施、现场路线等方面入手，做好搬家前期准备，尽可能缩短搬家时间。

    四要筹备好矿首届科技大会。最近相关部门要对科技项目进行评选，评选后召开矿首届科技大会，带动全矿干部职工科技创新的积极性。

    五要提升安全质量标准化管理水平。质量标准化是安全的总抓手，抓不住安全质量标准化，安全就失去了抓手。现在井下面临的情况是质量标准化时好时坏，取得的成果不能长期得到巩固，这突出表现出干部工作不主动、不担当的问题，工区干部要做好自己的工作，不要有依赖思想，不要顾此失彼，要自我加压、自定标准，从零开始，严抓严管，确保安全质量标准化动态达标。 矿近期要开展一次安全质量标准化大检查活动。

    六要开展“三反”活动。在全矿开展反“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）、反“三松”（思想松、纪律松、管理松）、反“三惯”（看惯了、干惯了、习惯了）“三反”活动，规范人员作业行为，提高安全管理水平。干部既是现场的管理者，一旦出了事故，又是现场事故的受害者，全矿干部要有清醒的认识。要加大对各类“三违”人员和现象的查处力度，对在检查中发现的不安全行为和人员，严格按照规定，对号入座，给予处罚，做到不徇私、不姑息、不手软，但抓“三违”不是简单的处罚，处罚不是目的，要让职工知道“三违”的危害性，矿提出要从刚性管理向人性化管理过渡，但人性化管理不是不管，更不是手软，看见“三违”人员不管，就是为发生事故推波助澜、就是见死不救，全矿干部职工要有这种意识。

    七要加强责任心，落实工作责任。全矿干部职工要进一步加强责任心，落实岗位责任。各区队要加强班子团结和自我管理，下大力气做好安全生产、设备维护管理、现场文明生产等工作，努力克服责任虚化空转现象，切实做到守土有责、守土有方、守土有效。
　　
    矿领导班子成员、部分中层以上管理人员及机关后勤党员、各党支部党员代表、班组长代表共107人参加党课。 (屈原)