【新闻】集团公司组织开展技能人才自主评价工作

6月21日，集团公司钳工职业技能人才自主评价考核在鹿洼煤矿、鲁泰化学两个考点顺利开展。75名钳工岗位职工参加了考核评价。考核评价分为理论知识考试、技能操作考核、综合评审三个环节，分项实行百分制考核。济宁市人社局、鱼台县人社局和太白湖新区人社局领导亲临现场监督指导，并对集团公司职业技能人才自主评价考核工作的组织给予肯定和高度评价。

集团公司自2019年12月成为济宁市首批企业技能人才自主评价单位以来，共开展了电工、钳工两个职业的人才自主评价工作，评价176人次。开展技能人才自主评价对企业而言有着明显优势和重要意义。一是谁用人谁评价，真正让企业说了算。在评价过程中，自主评价结合生产实际，灵活运用考核鉴定、考评结合等方式进行考核。集团公司在严格执行省里制定的考核规则基础上，还增加了考核前集中培训环节，结合岗位特点和职业标准针对性设计培训内容。二是考核就在企业生产一线，生产现场就是考评的实操考场。自主评价在理论考核内容上增加了结合岗位实际的考题，把实操考场放在生产车间，评出来的结果企业与职工都认可，打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程。三是打破技能人才上升的“天花板”。通过认定的合格人员由集团公司自行发放职业技能等级证书，并按程序纳入山东省技能人才数据库，享受政府有关补贴待遇，同时由所在单位按照职业技能人才聘任管理办法实施聘任，发放聘任补贴。这极大地激发了技能人才钻研技术的积极性和主动性，营造了良好的“学习赶超、积极进取”工作氛围，为集团公司选拔培养高技能人才提供了极大便利。

下步，集团公司将在总结电工职业、钳工职业自主评价工作经验的基础上，进一步完善技能人才评价体系，创新技能人才评价方式，在集团范围内逐步推开其他职业自主评价工作，让更多职工享受政策红利，使职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样,把最优秀的人才用最合适的方式评价出来，打造技能人才评价的鲁泰品牌。