矿区先模

学习劳模事迹发扬劳模精神”专题：记太平煤矿劳动模范李开亭

山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿浏览数：次发布时间：2014-04-08

                        在平凡中创造不平凡

           ——记太平煤矿劳动模范、掘进一工区区长李开亭

    人物小档案：李开亭，男，汉族，1966年10月出生，中共党员，1990年12月参加工作到太平煤矿，1995年2月任掘一工区班长，1997年6月任掘一工区队长，2002年2月任开拓工区副区长兼党支部副书记，2004年2月任运输工区区长兼党支部书记，2006年2月至2010年8月任开拓工区区长，2010年9月至2010年12月任调度室副主任，2011年1月份至2013年12月任运输工区区长，2014年1月任掘一工区区长至今。

                     埋头苦干不计得失，用实际行动示范人

    李开亭自1990年12月参加工作到太平煤矿，一干就是二十多年。由于受父辈们面朝黄土背朝天生活的影响，出身于农村的李开亭传承了父辈们吃苦耐劳、坚韧不拔的光荣传统。他从一名平凡的掘进工干起，先后担任掘进工区工人、班长、队长、副区长、副书记、区长、矿调度室副主任、运输工区区长等职。二十多年来，他不管身在什么工作岗位、身居什么职位，总是干一行，爱一行，钻一行，一步一个脚印，踏踏实实、埋头苦干，从不计较个人得失。

    2006年，李开亭从太平煤矿运输工区区长位置上调至开拓工区担任区长。一下子从二线工区区长的位置上调到采掘一线担任区长，李开亭的肩上多了几分压力和责任。当时的开拓工区，精兵强将（迎头掘进工）均抽调至义桥煤矿建设新矿去了，留下的人员大部分是技术力量较差的职工，且一半以上的职工是从辅助工区调入的，会打风钻的只有六七个人。面对工区实际情况该从何处抓起？为了解决问题尽快熟悉新的工作，调入开拓工区的当天，他就下井到各掘进迎头去了解生产情况。升井后，顾不上洗澡、吃饭，便又召集书记、技术员、跟班队长，一起商讨各迎头的最佳施工方案。为了工作他吃住在值班室，一间值班室即是他办公的场所又是他吃住的地方。一年365天，他吃住在工区300天以上。下井、开班前会、开班前会、下井，成了他每天不变的规律。“榜样的力量是无穷的”，在他的示范带动下，开拓工区呈现出干劲足、士气旺、战斗力强的良好局面。

                      敢打硬仗不怕困难，用亮剑精神带动人

    班前会李开亭明确向职工表态：“领导既然信任我安排我到开拓工区任区长，我决不能辜负领导的期望。我有信心让开拓工区一个月变样、三个月变化、六个月变强。”“功夫不负有心人”，不到半年的时间，开拓工区技术力量发生了翻天覆地的变化，工区能熟练掌握迎头工作的人员已达到上百人。工区队伍由弱到强，人员已达到200多人，成立了五个掘进队。面对工区人员多、掘进迎头多、新工人多等诸多困难，他总是毫不畏惧，知难而进，迎难而上，每当遇到淋水大，过断层等特殊情况，他总是身先士卒、冲锋在前，积极深入现场掌握实际情况，预测生产中可能出现的问题，科学合理地组织生产，发扬“亮剑精神”，团结带领全区干部职工打了一次又一次的漂亮“硬仗”和“胜仗”。

    2009年工区转移到六采区轨道巷和皮带巷掘进。有一段时间，顶板异常松软破碎，随时都有冒顶的危险，针对这种情况，他带领技术人员深入现场掌握实际情况，升井后查阅大量的地质资料，和技术人员探讨，并利用自己多年的掘进经验，找到了征服顶板的办法。他采用废旧道轨加工成一定规格的撞楔，用撞楔密集楔入松软的顶板做超前支护，采用单体液压支柱配合π型钢对顶板进行临时支护，然后及时进行架工字钢棚进行支护，把棚距缩小为500mm，然后对巷道工字钢棚进行喷浆加强支护，有效控制了顶板。“世上无难事，只要肯登攀”，在李开亭不怕困难、“敢于亮剑”精神带动下，工区士气高涨，当年掘进进尺就突破5000米，工区年年超额完成矿交给的掘进任务；直到今日太平煤矿的掘进骨干大部分都是那时候锻炼出来的。

                   坚持原则不讲情面，用铁的纪律管理人

    在太平煤矿年终表彰大会上，李开亭代表掘进工区向全矿干部职工进行表态发言：“在今后的工作中坚决做到“铁手腕”抓安全生产。把安全工作放在“高于一切、重于一切、压倒一切”的位置，坚定不移地执行好上级关于安全生产的法律法规和方针政策，发扬“严、深、细、实”的工作作风，确保各项制度执行到位、落实到位。对待工作，发扬“包公”精神，坚持做到铁面无私，六亲不认，论事不论人，不管是谁，一视同仁，绝不手软。”他是这样说的，更是这样做的。

    2008年，从部队当兵的侄子复转回来，刚好分配到他所在的掘进工区，经过半年时间的掘进迎头学习锻炼，侄子有些不适应，于是到办公室去找当区长的叔叔向他央求：“二叔，迎头太累了，给我调到机修班去工作吧！”听到侄子的央求，李开亭当时就火了：“年纪轻轻出点力算什么，就是因为我是你二叔，就更不能把你调到后勤去，如果大家都不愿去迎头干累活，那我们矿的生产接续谁来保障？”看着发火的二叔，侄子赶紧离开了办公室，从此再也没敢去向叔叔提调动工作的事情，至今还在掘进班工作着。“加强纪律性革命无不胜”，铁的纪律造就出铁的队伍，在他的管理下，开拓工区变成了一只“嗷嗷叫”、“能打善战”掘进队伍，有力地保障了太平煤矿的生产接续。他所在的工区多次被评为太平煤矿“先进区队”、山东鲁泰煤业公司“红旗区队”、济宁市煤炭局“双十佳区队”等荣誉称号。

                 关心职工不打折扣，用真情亲情感化人

    如果说李开亭在纪律面前不讲情面，可他对待工友却像兄弟般温暖。职工关成福去济宁的路上发生了车祸，在济宁住院治疗，他亲自带上礼物去慰问，并拿去了1000元现金；老职工李晓喜因患心脏疾病在济宁第一人民医院进行手术，他带上礼物前去看望，并带头组织全区职工为李晓喜捐款4000余元。当区长十多年间，只要工作离得开，凡是工区职工家有丧事他都会前去吊唁；职工结婚、生孩子他都会前去祝贺；职工住院他都会赶在第一时间去看望；年老体弱的职工，他总是想方设法的安排他们到较轻的工作岗位上工作。他时刻怀着一颗爱护工友、帮助工友、理解工友的诚心去工作。“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，李开亭通过真情亲情化管理，把全区职工的心凝聚在一起、团结在一起，从而提高了工区的战斗力。

    平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，不平凡的业绩来自于平凡的工作岗位。由于李开亭出色的表现，入矿二十多年来，他先后荣获过鲁泰煤业“先进生产标兵”、“爱岗敬业标兵”、济宁煤炭工业局“十佳生产标兵”、山东省煤炭行业双十佳掘进区长等殊荣；年年都被矿评为“先进工作者”、“生产标兵”等荣誉、并多次被授予“劳动模范”荣誉称号。 （掘进二工区郭礼顺）

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